以“五促”推進文明社區 ————冀中能源峰峰集團三礦社區管理處

河北省冀中能源峰峰集團三礦社區管理處，是2006年由於煤炭資源枯竭關閉破產後重組而成的，現管轄著社區6個家屬生活區3000多戶，15000多名職工家屬的後勤服務和新三礦、梧桐莊礦的部分後勤服務項目，兩年來，狠抓文明建設，開展抓學習提素質、抓製度強管理、抓服務提質量，抓思想促和諧活動，為實現社區的文明建設清障鋪路，著力解決解決和解答了曆史遺留、現實存在和發展中的矛盾和問題，使社區的物質文明、精神文明、政治文明、社會文明呈現出良好局麵。目前，社區環境麵貌達到了大改觀，職工家屬與社區發展實現了大融合，治安狀況達到了大治理，實現了治安零案件、上訪零事件、服務對象零怨言的“三零”目標。整個社區呈現出環境優美，人文和諧、形象文明的良好發展態勢。

一、以創建學習型黨組織促文明，幹部職工的良好素養達到了提高。

近兩年來，社區領導班子把創建學習型黨組織作為文明創建的重要工作來抓，細安排，嚴部署，做到了以活動促學、以製度促學、以考核促學，統一學習時間、統一學習內容，每月一考試的“三促學、兩統一、一考試”管理模式，並對學習筆記進行“月查季評”，保證了學習型黨組織創建在文明社區建設中的有序推進。同時將領導幹部月度工作03manbetx 延伸至中層幹部，定期檢查、點評，激發了各級領導幹部學習理論、聯係實際、創新工作、促進文明建設的積極性和主動性，增強了學習實踐科學發展觀的自覺性和堅定性，提升了領導幹部的管理能力、03manbetx 能力和思考問題的能力，使理論學習成為了文明創建工作的有效抓手。兩年來，中層以上幹部參加集團公司業務培訓120多人次。社區集中學習60多次，使幹部職工的政治素質、文明形象達到了大的提升。

二、以創先爭優促文明，黨的建設在企業中得到了有效發揮。

兩年來，社區黨委以創先爭優促文明，在基層黨支部中開展了“達標升級”競賽活動，製定量化考核細則，進行月考核季評比。開展了“我是黨員我帶頭，黨員要有黨員樣”活動，推行黨員“百分考核”辦法，湧現了一批優秀黨員責任區和黨員明星崗等特色亮點工程，增強了黨建工作在文明建設的實效性。針對基層支部黨建工作在文明建設中的不平衡現狀，開展了“夯基礎練實功、抓規範促文明”活動，使基層黨建工作進一步製度化和規範化。在創先爭優活動中，社區黨委周密部署，堅持“三結合”，抓實創新活動、開展黨員“十帶頭”“十模範”活動等，取得了明顯成效。榮獲集團公司創爭“優秀單位”、“紅旗單位”等榮譽。

三、以創新促文明，精神文明建設取得了新進展

為了確保文明建設的有效開展，社區把創新思想政治工作方法作為文明創建的有效途徑，進一步深化“360度思想信息掃描”工作，采取領導接訪、入戶下訪、定期座談、節日探望等辦法，暢通信息，化解積案，積極主動為職工家屬辦實事，有效杜絕了集體、越級上訪等問題的發生，精神文明建設得到了加強，先後榮獲冀中能源、省國資委、中煤政研會思想政治工作創新獎。同時，在中宣部組織的思想政治工作研討會上介紹了經驗，並獲三等獎。開展了以“瞄準目標創新，實現雙保奉獻”為主題的文明創建工作，圍繞安全生產、穩定發展等工作，進行形勢任務教育、安全思想教育，廣大幹部職工的安全生產和維穩意識進一步增強。大力開展文明窗口、文明禮儀、文明用語、文明著裝、文明誠信、文明崗位等活動，用文明形象助推了社區發展。

四、以教育促文明，黨風廉政建設取得了新成效

廉政建設是社區文明建設的保證，為使社區兩級領導班子成員做到廉潔自律、廉政從業，開展了形式多樣的廉政教育和督查活動。一是在黨員幹部中開展了一月一活動、雙月一培訓廉潔教育活動，提升了黨員幹部廉潔自律意識；二是認真落實黨風廉政建設責任製，深化了黨務、礦務、行政權力公開，使職工群眾的知情權、監督權進一步落到了實處；三是認真落實民主集中製，重大問題集體研究決定；四是強化“三風”建設，嚴查幹部作風、嚴控發文數量、精簡合並會議，取得較好效果；五是不斷拓展延伸效能監察，規範工作流程，完善了企業管理製度；六是開展了家庭助廉活動。通過以上活動的開展，提高了領導幹部廉潔意識，促進了作風的轉變，各級領導幹部深入基層搞調研，紮實工作蔚然成風，營造了一個風清氣正的良好氛圍。紀委“黨風廉政創新競賽工作”榮獲冀中能源“紀檢監察工作創新獎”。

五、以和諧促文明 職工家屬的幸福指數達到了大提升。

兩年來，認真落實依靠方針，強化民主管理，堅持以人為本，關心職工生活，成立了“愛心幫扶基金會”，建立了領導聯係困難戶製度；兩年來為困難職工發放送溫暖資金70餘萬元；為了1230個困難戶解決了燃眉之急。開展金秋助學、組織幹部職工向新疆地區捐款等活動，彰顯了幹部職工的思想境界和互助互愛的文明行為。堅持不懈抓社區綠化美化亮化工程，使社區麵貌煥然一新，為社區構建了一個環境和諧的文明形象。投資上百萬元，按照家屬的居住分布情況建立了3個休閑、健身、娛樂與一體的文化廣場，進行文化資源整合，成立了13個文體團隊，滿足了職工家屬的精神文化需求。堅持每年為社區幹部、職工進行健康體檢、接種流感疫苗，保證了職工家屬的身心健康。組織先進、勞模進行紅色旅遊，積極開展“十佳孝星”、“十佳文明戶”的“雙十佳”評選活動，培養了職工尊老愛幼、遵紀守法、尊長愛崗的文明習慣，使職工家屬生活幸福指數得到了提升，文明和諧的社區得已形成。