陶二礦創新安全培訓形式效果好
“五賬”算得職工心裏亮
陶二礦創新安全培訓形式效果好
“安全是煤礦工作重中之重，作為煤礦職工都能感同身受。但安全02manbetx.com
到底能給我們帶來怎樣損失，在一些人腦中是模模糊糊，沒有清晰的概念，導致對安全工作重視程度不夠”。邯礦集團陶二礦在落實全員培訓基礎上，不斷創新安全培訓形式，通過一起重傷02manbetx.com
給職工算了經濟帳、榮譽賬、政治賬、個人損失加社會五筆帳，喚起了職工的安全責任感，收到較好效果。
經濟帳；一起工傷02manbetx.com
就損失一輛奧迪A1。區隊正職，區長、書記損失。安全獎全免，損失5000元。目標責任風險抵押金扣18%，損失30000*18%=5400元。工資扣18%，損失7500*18=1350元。月度生產獎扣50%，損失1600*0.5=800元。02manbetx.com
責任罰款，損失500元。合計：13050元。區長、書記共損失13050*2=26100
區隊副職，包頭副區長損失；安全風險金全免，損失3000元。目標責任風險抵押金20000*18%=3600元。工資扣18%，損失7200*18%=1296月度生產獎1600*0.8*0.5=640。事故罰款500元。合計：9036元。
班組人員經濟損失；當班所有職工安全獎全免20*500=10000元。星級班組取消資格，平均損失4000元。合計：14000元
區隊人員經濟損失；每月支付工傷工資1600元，按一年計算1600*12=19200。每月支付工傷護理費1040元，按一年計算1040*12=12480。合計：31680元
包區領導損失；主管副總扣款2000元。主管生產職能部門人員扣安全獎60%，2000*0.6=1200元。包區政工職能部門人員扣安全獎60%，800*0.6=480元。合計：3680元。醫藥費損失：平均重傷醫療費5萬元。企業其它損失11萬元。總計26100+9036+14000+31680+3680+50000+110000=244496元
而一輛奧迪A1才24萬元起售，還有優惠。
榮譽賬；單位出現一名重工傷，主管帶副區長，幹部績效考核倒數第一名。單位黨群一體化考核倒數第一名。工會百分考核倒數第一名。安全精細化考核倒數第一名。年終單位評先被取消……一切管理考核，全部名落孫山。生產成績再好，管理人員政績被否決，能力被否定，辛苦付流水。
政治賬；出現重傷事故，區隊領導要在礦領導班子早起碰頭會做檢查。出現重傷事故，要召開安全警示教育會，進行安全警示教育。事故區隊領導和責任人要做檢討。出現重傷事故，安全辦公會上，好的單位做經驗介紹，而事故單位要表態發言。……各種工作總結、安排會，出事故單位必被點名，作為反麵教材進行批評。可以說一年時間，領導抬不起頭，說話不硬氣。
個人損失帳：一生的殘疾。任何經濟帳、政治帳、榮譽賬都不能與工傷個人受的傷害相比。經濟損失可以補，政治榮譽可以爭取，但工傷對本人的傷害卻無法彌補。
身體傷害；重傷事故直接造成人身肢體殘缺、器官部分功能喪失。作為一人的“完整性”被破壞，給工傷本人的工作、生活直接造成嚴重影響。生活質量嚴重下降，幸福指數必然下滑。
精神傷害；身體殘缺必然伴隨著精神上的傷害。發生重工傷，從此加入“殘疾”人隊伍，成為“弱勢”群體，心靈受到傷害。發生重工傷，自己的人生目標和軌跡被改變，理想破滅，使自己重新考慮人生定位，精神處於痛苦之中。發生重工傷，自己外部人際環境發生改變，甚至被人“歧視”，有人從此患上抑鬱症。 家庭傷害；發生重工傷，最心痛的就是父母。老人晚年不能安度，時時牽掛孩子生存、生活沒有保障。發生重工傷，對夫妻關係造成考驗，甚至有人離婚出走。堅守的媳婦也倍受煎熬，造成心理陰影。發生重工傷，給孩子更是造成嚴重傷害。孩子的靠山發生動搖、孩子的驕傲受到損傷、孩子的自信造成傷害，甚至對孩子一生產生影響。家庭賬怎麼也不算不完全。
社會賬；發生重工傷，給企業名譽造成不良影響，造成工作能力下降，對社會貢獻下降。使家庭收下下降，給社會造成不和諧隱患，真是不算不知道，一算嚇一跳，通過算“五帳”職工普遍提高了對煤礦安全工作的認識，增強了責任感。
邯鄲礦業集團陶二礦 柴順利 李誌方
