“敬業”還需“精業”

“敬業”還需“精業”

王廣友

工作中，擁有敬業思想的人是最受尊重的，我們在評價一個員工是否成為“先進”，是否稱得上“標兵”，標準往往偏重於他“敬業愛崗”的程度。比如說，某員工從不休班，從不遲到、從不請假，從不多言多語，正如一個“永不生鏽的螺絲釘”，上級指派幹啥就幹啥。這的確是“忠厚老實”的代名詞，非常符合企業員工精神形象的要求，值得我們尊敬。
實際上，我們常常進入了一個評判誤區。通常看重的是員工的“敬業”行為，或者外在表現，而很少透過外在看本質性的東西。我們不妨做個比較，假如有這樣兩個員工，一個自參加工作後，幾年如一日，出滿勤幹滿點，踏踏實實工作，而專業技能上卻總是吃老本，固守經驗，不求進步。另一個卻不然，在完成公司規定的最低出勤外，從不多幹一天，但是一旦在崗，就拚命工作，刻苦鑽研，敢於革新，效率極高，幾年下來，雖然從沒有在企業評為過什麼先進，但其為企業創造的價值遠遠大於前者。請問，如果你是企業領導，你會首選哪類員工？
在一個崇尚創新的年代，我們需要的是大批富有朝氣和創造力的精幹隊伍，而不僅僅是中規中矩，本本分分，隻知低頭拉車，不知抬頭看路的老黃牛。所以，對於一個誌在短時間內完成跨越發展的企業來說，有大批的敬業型員工無私奉獻固然可喜，我們更需要的各崗位上都有以一當十的專業精英，惟其如此，我們的隊伍才能在創業的道路上如風似電，一路狂飆。