辦好八件實事 讓職工生活質量和幸福指數節節高

辦 好 八 件 實 事

讓職工生活質量和幸福指數節節高

元月9日，鄭煤集團公司隆重召開五屆二次職工代表大會暨2012年工作會議。會議聽取了集團公司總經理張明劍代表黨政班子所作的題為《砥礪奮進務實發展努力為中原經濟區建設提供能源支撐》的工作報告。

報告明確指出，要始終堅持把改善民生作為根本目的，盡力提高職工收入，改善生產生活條件，發展成果惠及全體職工。要善待職工，盡力提高職工生活質量和幸福指數。2012年要為職工辦好八件實事。一是堅持按勞分配與按生產要素分配相結合的原則，調整崗效工資標準，確保在崗職工人均收入同比增長10%以上。二是改善工作條件。加大投入，推廣新設備、新工藝，降低職工勞動強度，提高安全保障水平；加大勞動保護力度，提高勞動保護水平。三是優化居住環境。推進沉陷區綜合治理項目，建設精品住宅小區；改造職工宿舍樓和家屬樓供電、供水、供暖設施，提升人居質量。四是提高職工素質。重視職工職業生涯設計，加強職工培訓，改進培訓方式，提高培訓質量，增強職工從業能力。五是關心職工身心健康。組織職工體檢，開展職業病防治，確立職工每年健康體檢長效機製；對血液透析、重症精神病患者和器官移植後抗排異治療患者實施特殊救治，個人醫療費用負擔部分不超過1000元/年；舉辦常見病、多發病醫療講座，提高職工預防疾病意識；適時組織勞模外出療養，對市級以上勞模等有特殊貢獻者符合規定的醫療報銷比例提高到95%以上。六是開展扶貧濟困活動。科、隊級以上幹部每人聯係幫扶兩名困難職工，關心關愛弱勢群體，使職工充分感受企業溫馨與關愛。七是支持職工子女教育。加強與教育機構溝通協調，積極解決職工子女小學入學問題；繼續開展“金秋助學”活動，加大品學兼優職工子女獎勵力度，不讓任何一名困難職工子女因貧、因困上不起大學。八是豐富職工文化生活。舉辦第六屆職工文化藝術節，陶冶職工情操，展示職工文化建設成果。

鄭煤集團新聞中心 石豔曉