平莊煤業西露天礦突出員工崗位技能與安全質量技培雙重轉變

平莊煤業西露天礦突出員工崗位技能與安全質量技培雙重轉變

平莊煤業西露天礦針對企業一些員工還將麵臨轉崗，新上崗的員工必須進行新的業務、技術和安全培訓等生產實際。進一步健全考核機製、規範培訓管理、樹立培訓理念，有計劃、有步驟、有重點地開展職工培訓工作。

該礦在總結了以往的培訓經驗的基礎上，細化了實施方案，一是建立健全各種培訓考核製度。不斷加大對職工的培訓和考核的管理力度，成立了西露天煤礦職教工作委員會，製定了《西露天礦員工培訓管理辦法》、《西露天礦員工安全技術培訓製度》、《教育培訓管理委員會例會製度》。根據自培和脫產培訓的不同形式，我們又製定了《學員守則》、《專兼職教師工作管理製度》以及相應的崗位責任製，做到用製度約束人、管理人。二是狠抓考風考紀，製定《考場紀律》和《監考人員職責》，為職工提供公平公正的競爭環境。為使職教工作更具有針對性和實效性。在職工的技術、安全培訓上，還是專業技術人員的繼續教育上，在培訓內容和培訓方式上都突出了崗位特點，密切聯係各自的工作實際，真正做到培訓為生產經營安全服務；在培訓內容上，把職工的實際應用知識和技術作為主要培訓和考核的著力點。在組織培訓過程中，注重培訓方式方法的創新，根據職工個人的不同實際，積極采取較為靈活的培訓方式，從維護職工切身利益的高度出發，想方設法為職工創造條件，努力克服工學矛盾，保證完成學時計劃，積極利用現場辦學的優勢，崗位練兵，現場教學等方法進行係統培訓，把實際操作學習作為鍛煉和提高職工技術技能的重點，促進員工技術學習和安全生產培訓的同步提高。