天山電力公司營造員工快樂工作文化氛圍

有人說：一個企業如果經營得好，可以賺到錢；一個企業如果管理得好，可以很健康；而惟有當一個企業文化好的時候，才會令員工快樂地工作，這就是企業文化的真諦。在市場經濟取得不斷發展的今天，企業文化在各類企業中的作用也越來越突出，文化競爭力已形成了企業發展的核心競爭力之一。在新的發展時期，企業唯有以科學發展觀來統領全局，堅持以人為本、堅持與時俱進、不斷創新、保持企業文化的先進性，才能增強企業的市場競爭力，在激烈的市場競爭中破浪前進，永立不敗之地。　　

    天山電力公司“講原則，重感情，嚴愛結合帶隊伍”，其落腳點都是為了激活團隊，使員工有奔頭、有勁頭，氣順勁順，實現人與企業的共同發展。快樂，應該是每個人夢寐以求的，但是人們似乎認為工作和快樂並沒有關係。經常有人說，工作是辛苦、單調、乏味的，就像一座山，常年累月壓在身上，讓人喘不過氣來。似乎認為隻有工作之外、下班之後的禮拜天、節假日、家裏麵才有快樂。工作的目的就是為工作之外的快樂而努力工作工作！所以我們不得不從事物質生產，因為我們需要衣食住行、需要生存。天山電力公司讓員工深刻感悟：安全生產是實現“快樂工作”的根本前提。生命是無價的、受尊重的，生命不存，一切皆失，快樂也就隨之蕩然無存；讓管理層感悟：企業要生存、要發展，離不開管理水平的不斷提升，否則“快樂工作”就成為無本之源。管理應依靠科技的進步、樹立科學發展觀，使員工樹立終生的學習觀念，促進人才的培養，讓員工體會到自我的社會責任意識。通過全麵提升企業管理水平，確保員工快樂地工作著。　　

    天山電力公司不斷增強員工工作和學習的動力、毅力、能力和感悟力，幫助員工實現個人價值，使員工樂於、忠於自己所從事的職業和崗位。讓普通員工特別是基層一線員工感悟到：不可有“混日子”的想法和心態，要通過不斷的用心工作、用心學習、用心實踐，樹立人生目標，不斷做出人生階段性的調整，從而無怨無悔、快樂的工作著；在企業營造“家”一般的溫馨氛圍，讓員工身處自由與信任的環境中，從而更好的提高工作效率。讓員工能夠在自己的普通工作崗位中看到未來和希望，做到“想幹事的給崗位、能幹事的給待遇、幹成事的給職位”，從而使員工在快樂工作的同時，自覺地把自己的前途與企業的發展緊緊聯在一起。
　　天山電力公司建立關係和諧的工作團隊，使每位員工都能夠看見並感覺到自己在這個團隊中的地位和作用，從而真正產生引力和動力，更好地實現企業的發展目標。因此，天山電力公司領導層積極努力的為企業營造一個和諧、奮進的“大家庭”，使大家彼此信賴，看到未來，快樂工作。讓員工的權益得到保障，勞動得到回報，生活得到改善；關注員工生活，特別是困難員工的生活；加大投入力度，完善工作、生活、文化、娛樂等配套設施，努力改善生產、生活環境，提高員工的生活質量、生活品位以及對生活的滿意度和滿足度，使員工真正感受到：“我是天山電力公司一名員工”、我光榮、我幸福、我快樂！（鄭曉芳）