川煤六處：加大資質培訓，破解資質就位難題

近日，川煤六處擬定措施，對人才隊伍、特別是專業技術人才進行全方位、多途徑的培養，為應對2013年企業資質就位工作做好積極準備。

施工企業資質是賴以生存的最為重要的條件之一，預計2013年，國家相關部門將對一級資質施工企業進行清理，從經營業績，技術力量，資金狀況等方麵做出新的資質等級評審。

為達到新的要求，該處采取了積極措施。一是轉變觀念，深化認識，牢固樹立人力資源是企業最重要的資源的人才理念，加大才隊伍建設力度，增強企業生命力的最根本途徑。二是創新機製，增添措施，營造人才成長成才的良好環境。根據需要，製定人才發展規劃，提出人才發展目標和培養措施，對已有人才尤其是青年人才，進行多渠道、全方位的指導和培養，做好職業規劃；三是製定優惠措施政策吸引高級人才來企就業；四是加大對在技術攻關、科研立項方麵取得成績，以及取得高級職業資格人員的獎勵力度；五是建立專業技術協會，按照各專業線，對各類人才進行係統的、有計劃的培養，成立專業技術項目攻關小組，對人力資源進行統一調配，攻克在生產實際中的各種難題。