“60”分與“90”分

安全考試時，監考老師講：“今後安全考試百分製，要求員工90分，班組長100分，達不到就繼續學習不準上崗。”大家一片嘩然，也讓我陷入了沉思……

以往安全考試60分合格，這就意味著還有40%的知識沒掌握，就等於帶著安全隱患上崗。實際上，“60分合格製”就是導致職工安全意識淡漠、安全技能素質低的一大隱患。以往安全培訓後，考60分算合格就可以上崗，一部分員工覺得沒有太大壓力，學習時重視程度不高，有的囫圇吞棗，有的模棱兩可，對安全知識掌握的不夠全麵，不夠紮實，結果造成工作中違章了也不知道，出了事一討論才清楚。你自己都不清楚幹活時有沒有隱患，怎能做到“自己不傷害自己、不傷害他人”。有一年冬季，使用梯子清理受料口的凍結物料，由於操作人員不清楚使用梯子時要有固定措施，結果梯子倒了將人摔傷，開02manbetx.com 討論會時，才知道《01manbetx 01manbetx 》裏有如何使用梯子這一條，就是沒好好學。現在礦山企業員工上崗作業，都要簽“互保、聯保”協議，執行“手指口述”安全工作法。但是大家想過沒有,安全知識和技能不過關，能保證自己和他人的安全嗎?“手指口述”時，能說對指對嗎？大家都知道，電工高壓作業需要專人監護，監護者要是不清楚作業正確程序，那操作者手指口述出錯、操作不規範，監護者能發現嗎？

國電集團平煤公司元寶山露天礦，提出安全考試今年90分，明年100分方可上崗。這是安全長效機製推進過程中的新舉措，彌補了安全管理的缺陷。這要求員工安全學習時，必須細嚼慢咽將安全知識全部消化吸收，不能有所疏漏。通過安全教育培訓，切實提高員工安全技能素質，實現企業生產的本質安全。 (李宏勤 劉宏超)