組織起來切實維權發揮優勢續寫輝煌在推進礦井實現跨越發展的進程中奮發有為

　　組織起來切實維權發揮優勢續寫輝煌在推進礦井實現跨越發展的進程中奮發有為

　　----在煤礦九屆五次工會會員代表大會上

　　工會主席

　　（2011年1月9日）

　　各位代表：

　　下麵，我代表礦工會九屆四次委員會向大會報告工作，請予審議。

　　一、二〇一〇年工會工作基本情況

　　剛剛過去的2010年是我礦工運發展史上極不平凡的一年，是落實礦黨政發展年要求大有作為的一年，一年來，在礦黨委和集團公司工會的正確領導下，在礦行政的大力支持下，以黨的十七大和工會十五大會議精神為指導，堅持“發展為先、職工為本、基層為重、創新為魂”的原則，不斷擴大覆蓋麵，增強凝聚力，最大限度地調動了職工群眾的積極性、主動性和創造性，在促進和諧發展的進程中作出了突出的貢獻，真正將工會組織建設成為學習型、有為型、溫暖型、典範型、特色型工會，成為堅持黨的領導、促進企業發展、維護職工權益、團結職工群眾有機統一起來的工會組織，開創了工會工作的新局麵。總結一年來的工會工作，呈現以下五個特點：

　　（一）群眾安全工作在夯實基礎中實現新提升

安全工作先於一切、高於一切、重於一切、壓倒一切的思想，不斷提高群眾安全監督實效，嚴把四項監督，創新活動載體，拓寬工作途徑，實現了群眾安全工作的新突破。

　　群監工作得到新加強。年初下發了《二0一0年群眾安全工作意見》，調整了群監組織，實施了安全抵押，加大了考核力度，提高了上崗質量，發揮了群監員現場安全監督檢查作用，全年累計群監員填報安全檢查表28000餘張，查處問題61000餘條，落實群監員合理化建議400餘條。開展了“評優找差”活動。發揮職代會保安全的作用，全年組織4次職代會安全生產委員會的委員進行安全巡視，堅持每月不少於2次的群監周末查崗活動，全年共開展26次，查處各類問題480餘條，分別印發了檢查通報，督促整改。

　　女工協管工作得到新發展。一是以協管競賽為抓手，健全完善了協管工作機製。年初調整了女工協管組織，舉辦了兩期協管員培訓班；二是以創新載體為依托，濃厚了安全宣傳教氛圍，組織協管員經常深入到采掘區隊、井口、社區、家庭、單身宿舍進行安全宣講。按照安全1號文件精神，每季開展一個主題活動，先後開展了“我愛我家”家庭安全公約簽訂、職工家屬“走百米井下，知礦工艱辛”親情感化、“安全家書送親人”征集與宣講等活動。每月開展一次女工協管社區行活動，深入各社區和家庭中發放安全宣傳單、倡議書以及親情寄語卡等共計5000份；三是以幫教和送溫暖活動為重點，增強了協管工作輻射力。堅持協管員周一深入包保區隊，全麵了解工區人員思想情況，對“三違”人員進行談心幫教工作，全年共幫教一般“三違”826人次，典型一般“三違”28人次，嚴重“三違”52人次。在各女工分會的積極配合下，我們堅持冬送溫暖，夏季送清涼活動，紮實開展了每周一次的井口服務活動，為職工縫補工作服，特別是在高溫雨季等特殊季節，開展各類活動多達100餘次，送去西瓜、雪糕等降溫食品，送雞蛋湯，下發安全宣傳單等。同時，根據傳統節日，還為職工送去元宵、粽子、月餅、蘋果等食品，切實將礦黨政的關懷送到職工的心坎上。

　　（二）幫扶救助工作在共享發展成果中實現新進展

　　群眾利益無小事。江衛董事長提出的“發展、效益、民生”，落腳點就是讓廣大的職工群眾共享企業發展改革成果，為此，我們按照集團公司工會和礦黨政整體工作部署，竭盡全力抓好了弱勢群體的幫扶救助工作。

　　礦大人多、遺留問題多，弱勢群體多是我礦幫扶工作的一個難點，為了真正的讓弱勢群體感受到組織的溫暖，工會組織的關愛，我們從一點一滴的小事著手，年初對全礦困難職工生活狀況，困難程度進行了認真統計審核，完善了困難檔案。做好了日常的接待來訪工作，建立了弱勢群體來訪接訪統計簿，區分困難程度，實施幫扶救助。共接待來訪1592人次，日常救助救濟困難職工2291人次，發放救助金302370元，為217名工傷（亡）子女發放上學往返路費15190元。“決不能讓一名學生失學”是礦工會助學工作的宗旨。我們在廣泛深入摸底排查的基礎上，先後分兩期對今年新考入大中專院校的工亡、工傷、低保等困難家庭的58名職工子女實施助學，發放助學金64000元，對31戶有在校學生的工（傷）亡、病故、低保、孤兒等較為困難家庭實施救助，發放助學金18300元，並舉辦了助學儀式。積極為61戶低保家庭爭取最低生活保障金208992元。開展節日走訪慰問工作，春節共走訪慰問87戶，發放走訪慰問金、慰問品計23200元，救濟救助1804人次，發放救濟金184600元；中秋節救濟1897戶（人）次，發放救濟金185700元。積極為符合標準條件的17名職工辦理了大病救助，爭取救助金56000元。按照集團公司優秀老職工帶薪年休假意見，先後組織了19批共338名優秀老職工及部分職工家屬赴海南、貴州帶薪休假。同時抓好了康複療養工作，赴臨沂療養20人，泰安20人。積極參與了工（病）亡處理，共參與處理91起，穩定了職工家屬的思想工作。舉行了向青海玉樹地震災區捐款儀式，參加捐款8325人，捐款金額為115041元，展現了煤礦工人“一方有難，八方支援”的優良傳統。

　　（三）民主管理工作在依法維權中實現新加強

　　一是堅持了職工代表大會製度。去年初組織召開了九屆四次職工、工會會員代表大會。審議了礦工作報告、財務工作報告、工會工作報告，續簽了《工資集體協議》，簽訂了《勞動安全衛生專項協議》等重要協議，討論通過了2010年廠務公開、民主管理意見，征集本次職代會提案、民主評議礦領導班子和領導幹部。大會閉會期間，先後召開了9次九屆職代會團長和專門委員會主任聯席會議，對企業股權轉讓、人員處理等議題進行了討論審議。二是堅持了廠務公開製度。下發了《二0一0年廠務公開、民主管理工作的意見》，堅持每季聯合紀委、人力資源科等部門開展廠務公開檢查，將查出的問題及時下發通報，限期整改，依法維護了廣大職工的合法權益。發揮了職代會生活福利工作委員會的職能，多次組織部分職工代表先後深入食堂、澡堂以及單身職工公寓進行維權檢查。加強了工會信訪工作，參與了礦信訪值班，及時為上訪職工講政策，化矛盾，穩定了礦井的和諧平安。成立了礦勞動爭議調解委員會，建立了勞動爭議調解委員會製度，配備了專兼職工作人員，完善了有關資料，開通了專線電話，實現了開門辦公。三是堅持了幹群溝通交流製度。采取了多種方式，拉近了幹群關係，營造了和諧氛圍。通過礦長、書記、紀委書記、工會主席四個信箱，及時把群眾反應的訴求，向分管領導呈報，並積極督促責任部門落實實施，增強了職工參與企業建設的意識和積極性，更好的推動了和諧礦井建設。為了體現廣大職工群眾的知情權，我們每季開展一次礦情發布會，及時在協作平台上發布各類信息，使廣大的職工對礦黨政的工作工作重點及時了解，促進了各項工作健康開展。四是堅持了女工權益維護製度。組織廣大女工幹部學習《婦女權益保障法》、《女職工權益保護專項集體合同》等法律法規。每季進行一次“落實女職工勞動保護情況”調查摸底。各女工分會、女工小組根據工作環境、工作實際情況，積極為孕期、產期的女工調工種、調班次，全年共調工種和班次62人次，均落實了女職工的合法待遇，較好的維護了女職工的合法權益和特殊利益，建立了單親困難職工檔案，抓好了困難女職工走訪和日常救助工作。

　　（四）建功立業活動在全員參與中取得新成效

　　一是抓好了素質雙提升工作。按照集團公司和礦素質提升辦公室要求，下發了職工職業道德素質提升和健康體能素質提升方案及考核細則，印製職業道德素質提升試卷萬餘份，組織了全礦職工進行考試，覆蓋麵達職工在冊的99%。為維護職工的安全健康，在做好職工職業病檢查的基礎上，組織了全員健康查體，建立了職工健康檔案，掌握了職工身體健康狀況，組織開展了職工身體素質測試，為1000餘名一線職工增強體質提供科學合理的健身指導。二是加強了勞模申報和管理工作。及時做好了我礦各類勞模的申報工作，先後成功的推薦張平勇、段成海等七名同誌為集團公司勞模，程昭湘同誌為山東省“富民興魯”勞動獎章等榮譽稱號。五一前夕召開了“勞模座談會”。組織了由2009年度集團公司勞模和市級以上勞模參加的首批赴貴州帶薪休假。三是深入開展了“工人先鋒號”創建工作。下發了2010年創建“工人先鋒號”意見，抓好了爭創“工人先鋒號”創建活動，命名了一批“工人先鋒員”、“工人先鋒崗”、“工人先鋒號”。積極做好了集團公司“工人先鋒號”申報工作，我礦機電科供電隊和袁堂井采煤工區榮獲集團公司“工人先鋒號”。四是舉辦了崗位練兵技術比武活動。按照“比武是手段，練兵是目的”的要求，5月份下發技術比武活動意見，通過開展有針對性的業務培訓和崗位練兵，6月13日舉行了安全生產月谘詢日暨技術比武啟動儀式，比武曆時6個多月，分9大賽區20個專業65個項目，有近3000人次參與，湧現出了297名技術能手，11月26日召開了科技創新暨技術比武總結表彰大會，表彰獎勵了在科技創新和比武中取得優異成績的選手。開展了小改小革和合理化建議征集活動，全年上報小改小個項目三十項，合理化建議十五條。五是推動了女工素質提升工程建設。加大了對女工幹部的培訓力度，堅持了女工幹部學習例會製度，采取以會代培、培訓班、座談會等形式，不斷增強女工幹部的綜合素質和管理能力。在全礦女職工中廣泛開展了“我愛讀書”活動。在技術含量高的崗位鼓勵開展以“崗位練兵、以師帶徒”為內容的素質提升工程。選煤廠的動篩司機徐紅霞保持了連續7年比武第一名的好成績，通防科楊文霞也獲得了五連貫的好成績。礦女工委被集團公司評為“崗位建功”先進集體，“三八”節舉行了“安全撐起一片天、崗位建功展風采”文藝比賽暨頒獎典禮活動。表彰了4個在女職工崗位建功活動中作出顯著成績的先進集體、10個女職工“崗位建功”示範崗、10名“崗位建功”標兵等先進集體和個人。

　　（五）工會自身建設在實力強會中展現新風采

　　工會整體工作水平的高低取決於工會組織的實力。我們在鞏固全國模範職工之家的基礎上，不斷製定新目標，確立新思維，實現新突破。按照“組織起來，切實維權”的指導方針，加強了工會組織建設，建立健全了工會組織，最大限度的把職工吸引到工會組織中來，擴大了工會隊伍數量。注重了工會領導班子建設。按照集團公司《關於車間工會主席直接選舉工作的意見》精神，堅持了對車間工會主席通過直選的形式進行選舉製度。通過直選真正把熱愛工會工作，積極為職工辦事、事業心強的年輕同誌推選到工會主席的職位上來。抓好了會員發展和管理工作。對去年新入礦的職工及時辦理了入會，會員檔案實行了微機化管理，會員關係接轉做到了規範化、正常化。強化了工會積極分子隊伍建設，建立健全了工會積極分子的選拔、培訓、管理製度，強化了對文體中心藝術團、夕陽紅藝術團、籃球協會、書畫協會人員的管理和培養教育。文體中心女工秦丹是捐獻“造血幹細胞”的誌願者，她的先進事跡在礦區廣為傳揚，為我礦爭得了榮譽。做好了工會幹部的教育培訓工作。舉辦了工會幹部培訓班、係統學習了《工會法》、《企業職工代表大會條例》、工會維權等法律法規和業務知識，開展了工會幹部履職教育，組織履職考試。開展了建設職工小家活動，重新修訂完善了建家工作意見和建家考核實施細則，召開了2010年度建家工作會議，表彰獎勵了“模範職工之家”、“先進職工之家”、優秀工會工作者以及職代會“先進星”、職代會“合格星”。認真開展了會員評議“職工之家”活動。製定下發了《關於開展工會會員評議職工之家活動的意見》，建立了科學的評議激勵與約束機製。在九屆四次“雙代會”上，組織會員民主評議了職工之家和工會主席（副主席），推進了工會民主化建設。今年四月份礦工會被評為全省煤炭係統先進工會，工會副主席劉寶亭被評為全省煤炭係統優秀工會工作者，工會主席華貴啟當選為省煤礦工會第五屆委員會委員，熱電公司高亞茹當選為省煤礦工會第五次代表大會代表。抓好了工會財務工作。依法收、管、用好經費，迎接了市總工會關於礦井工會會費撥轉情況專項檢查，配合做好了相關資料準備和迎檢工作，並按照上級工會要求，及時做好了工會經費月度預算，保證了工會各項工作的正常開展。做好了礦及集團公司各類股份的管理，按照上級有關國進民退的工作要求，認真做好了惠眾、電廠、新安、中興等股份的分紅和股權回購工作，為退股中出現的未及時交股本、未及時打款等做了大量細致工作，保障了退股工作的正常進行。

　　（六）工會宣教工作在和諧發展中呈現新氣象

　　宣傳教育工作是思想政治工作的重要組成部分，我們運用其引領、動員、輻射的作用，圍繞工作大局，濃厚宣傳氛圍，起到了較好的輿論引路功效。一是宣傳形式常換常新，緊貼主題。利用工廣區固定的宣傳欄、宣傳櫥窗、燈箱、站牌和標語等，結合礦黨政提出的各個時期的工作要求，及時更換內容，使形式宣傳工作重點突出，主題鮮明。二是追求細節完美，不留遺憾。為了做好去年全國性的幾次大型會議，宣傳工作每次都製定詳細的方案，對宣教地點、內容、字體、色調、工藝等進行了嚴細把關，並發動工會全體人員突擊安撤。在宣傳形式的管理上，實現了微機管理，方便查找和更換。三是主動參與企業文化的創建工作。建設企業文化展廳和編印《企業文化手冊》是我礦今年企業文化建設方麵兩項重要工作，兩項工作均由工會牽頭，由於工作量大，牽涉精力多，我們多次召開會議進行安排，從收集建礦初期的影像資料開始，從2萬多幅圖片逐一篩選，多次與施工方溝通協調，展廳利用一個半月的時間於10月28日建成投入使用，成為礦井一大亮點。四是加強了工運信息工作。共編印《柴裏工運》26期，擴大了工會對外影響力，先後獲得了全省煤礦工會辦公室工作先進單位、全省煤礦工會宣教工作先進單位、全省煤炭係統工會信息工作先進單位等榮譽稱號。五是職工書屋建設取得新的進展。下發了深化職工書屋建設的意見，提出了“六有”創建標準，加強了對職工書屋的檢查指導，對達到標準的10個職工書屋進行了命名掛牌。

　　抓好了群眾性的文化體育活動。按照年初設計的活動方案，以“三個高潮”貫穿了全年的文化體育活動始終。一是春節活動掀高潮。以喜慶新年為主，編排了舞龍、舞獅、威風鑼鼓、花船秧歌隊、腰鼓隊、高蹺隊等民間藝術活動，在廣場、各個社區進行慰問表演，舉辦了煙火晚會。積極承辦了集團公司春節文藝晚會，舉辦了我礦2010年“和諧發展之歌”春節文藝晚會，編排了精彩的文藝節目，並赴同泰焦化公司慰問演出。采用走出去、請進來的方式，迎接了中國煤礦文工團演出，先後與付煤公司、鐵運處、新安礦、八一礦等單位聯合演出，促進了溝通交流，豐富了礦區職工群眾的業餘文化生活。二是“盡展勞動者風采”係列活動掀高潮。“五一”期間，舉辦了“發展杯”嗒嗒球賽、職工乒乓球賽和職工籃球賽等體育賽事，與鐵運處開展了第二屆“朝陽杯”籃球友誼賽。三是國慶紅歌賽掀高潮。開展了慶祝建國六十一周年係列活動，先後組織了“發展杯”嗒嗒球賽、女職工排球賽、職工乒乓球賽和職工籃球賽等體育賽事，舉辦了“祖國頌”慶祝建國六十一周年紅歌賽以及書法、美術、攝影展等文化活動。同時發揮文體聯合會作用，結合礦“四抓四促”和“三反”工作要求，組織人員編排了文藝節目，深入井口、社區進行演出。組織開展了八月全民健身月活動，舉辦了職工趣味運動會、職工身體素質測試等活動，配合黨群部門，開展了“感動柴煤”人物評選及頒獎活動。

　　一年來，在廣大工會幹部和會員的共同努力下，按照礦黨政提出的發展年要求，工會工作實現了長足的發展，留下了閃光的足跡，積累了寶貴的工作經驗和體會，一是必須堅定不移地堅持黨對工會工作的領導，要按照黨的要求確定工會的工作思路和發展方向，充分發揮黨聯係職工群眾的橋梁紐帶作用；二是必須緊緊圍繞全礦的工作大局，找準服務大局的切入點，充分發揮工會組織的特色和優勢，力求在全礦中有作為有地位；三是必須切實履行維護職工合法權益的基本職責，積極幫助解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，使廣大職工共享經濟社會發展的成果；四是必須密切關注工會工作出現的新情況、新問題和新做法，切實加強調查研究，不斷總結新經驗，推進工會理論創新、體製創新和工作創新，使工會工作永葆生機與活力。

　　借此機會，我代表礦工會向長期以來關心、支持工會工作的各級黨政領導表示衷心的感謝，向全礦廣大工會工作者和會員表示誠摯的問候！

總結一年來工作的同時，經過深刻反思，還有以下不足之處，一是建設職工之家工作發展不平衡；二是困難職工幫扶救助麵還不夠寬泛；三是依法維權工作的力度還有待於加強。針對存在不足，我們將在今後工作中進一步完善，確保工會整體工作的提升。

　　二、2011年工作思路

　　2011年將是我礦全麵落實“發展、效益、民生”的一年，是乘借發展年實現跨發展的一年。我們將迎來建黨90周年，山東能源集團的成立運作，這將為我們做好新一年的各項工作帶來機遇和動力。作為在黨領導下的工會組織，要充分發揮黨聯係群眾的橋梁和紐帶作用，圍繞礦黨政的中心工作，找準位置，當好角色，依法維權，服務職工。展望2011年的工會工作，總的說來，堅持以職工為本這個核心，按照全麵協調可持續發展這個基本要求，建立健全工會工作長效機製；發展和諧勞動關係、維護職工權益、實現職工體麵勞動作為貫徹落實科學發展觀的重要切入點，提高運用科學發展觀03manbetx 問題指導工作、推動實踐的本領，不斷開創我礦工會事業的嶄新局麵。

　　總體要求是：適應新形勢，明確新任務，創出新作為，實現新跨越。

　　指導思想：以黨的十七屆五中全會精神為指針，全麵貫徹科學發展觀，按照“發展、效益、民生”總要求，充分發揮工會組織的優勢，堅持“發展為先、職工為本、基層為重、創新為魂”的原則，以理論創新指導工作創新，以機製建設推進工作規範，增強維權意識，完善維權機製，構建維權格局，提高維權水平，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，為實現工運事業的跨越式發展再立新功。

　　突出一個主題：實現工會工作跨越式發展，將各級工會建設成為極具凝聚力和向心力的職工之家。

　　推進三個創新：創新思想觀念、組織機製和工作方法，推動全礦工會工作再上新台階。

　　實施六項工程：發揮群監、協管作用，深入開展安康杯活動，實施安康工程；發揮慈善服務站、勞動爭議調解委員會作用，貼近職工實際，實施溫暖工程；發揮廠務公開、民管維權作用，拓展職工訴求渠道，實施暢通工程；發揮形式宣傳作用，引導職工提升，實施素質工程；發揮文體協會作用，促進職工業餘文化生活和身心健康，實施健康工程；發揮工會組織的作用，廣泛在基層工會和廣大會員中開展創先爭優活動，實施創爭工程。

　　圍繞總體要求和指導思想，新的一年我們將重點開展以下五項工作：

　　（一）大力培養工會幹部服務意識，不斷增強工會幹部綜合管理能力

　　工會工作要在思想上不斷有新解放，理論上不斷有新發展，措施上不斷有新改進，實踐上不斷有新創造，使工會工作更好地體現時代性、把握規律性、富於創造性，就必須著力加強工會幹部隊伍建設。年初舉辦工會幹部學習班，重點學習黨的十七屆五中全會精神和集團公司及我礦雙代會精神，使廣大工會幹部及時掌握上級的政策，集團公司和我礦新一年的工作部署，自覺地同礦黨政保持高度一致，全麵做好開局工作。繼續堅持每季一次的工會幹部工作會議，總結工作，部署任務，采取以會代訓，座談交流等方式，增強各級幹部的思想政治素質意識，努力培養造就一支堅持黨的工運方針，熟悉和掌握工會理論，有一定的政策水平和工作水平，善於代表和維護職工合法權益，有敬業和開拓創新精神的工會幹部隊伍，更好地為工會工作和和諧勞動關係礦井建設服務。

　　工會幹部要牢固樹立五種意識。一是要增強學習意識。學習是提高思想認識，提高工作水平的必要途徑。新的一年我們將采取集中學習和自學結合的方式，切實地把學習作為一項重要工作，當成自己工作生活中必不可少的重要組成部分，做到有計劃，有時間，有製度，有典型，有獎罰，確保學習的規範化、製度化和經常化。二是要增強大局意識，工會工作要突出“發展、效益、民生”這個主題，緊緊圍繞礦黨政工作部署開展工作，團結動員廣大員工實現跨越發展提供有力保證。三是要增強效率意識。廣大工會幹部切實轉變作風、提高工作效率，增強效率意識，提高履職能力。把工作標準調整到最高，把精神狀態調整到最佳，把工作勁頭調整到最大，努力做好本職工作，形成迅速準確、協調、靈活的辦事方法和辦事能力。四是要增強服務意識。工會幹部要深入職工群眾之中，傾聽他們的建議，感知他們的心聲，反映他們的意願，盡力為大家解決實際困難和後顧之憂，堅持冬送溫暖、夏送清涼，節假日慰問困難職工等活動，爭做職工“貼心人”。五是要增強法律意識。《工會法》是工會組織和工會幹部開展工作的法律依據。工會幹部要認真學法、懂法、善於運用法律保護職工合法權益，積極為職工辦實事。

　　（二）搭建民主管理和弱勢群體幫扶平台，不斷增強表達、維護職工群眾合法權益的能力

　　深化廠務公開、民主管理工作，堅持實施以職代會為主要載體的廠務公開活動，嚴格按規定召開職代會和會員代表大會，廣泛聽取職工的意見和建議，真正的發揚民主，廣開建言獻策門路。落實大會的決議，搞好會議精神的學習貫徹。堅持職代會團組長和各個工作委員會聯席會議製度，視情況隨時召開。由工會牽頭，聯合紀委、人力資源科、監督稽查科等部門每季組織一次廠務公開、民管維權檢查，每半年組織一次民管維權工作問卷調查活動，充分調動職工參與企業管理的積極性，形成團結向上的凝聚力，推進礦井和諧發展。

　　開展幫扶救助活動，搞好慈善服務站建設，通過建立具有柴裏特色的慈善義工隊伍、創辦慈善愛心超市、製定完善慈善救助和困難職工幫扶辦法、規範慈善募集捐贈渠道等方式，廣泛開展各種類型救助活動，切實為弱勢群體服務。搞好金秋助學、節日走訪、困難職工來訪接待等工作，真正做到學有所學、勞有所得、病有所醫、住有所居。繼續堅持工會主席接待日製度，開通幫扶熱線，及時為困難困難職工解決生活問題，兩節期間，繼續組織走訪慰問活動，真正實現發展成果共享。發揮生活福利委員會作用，堅持每季組織職工代表對食堂，澡堂、職工宿舍等巡視，對涉及職工的切身利益的侵權行為，及時進行糾偏，保障職工群眾的合法權益不受侵害。

　　建立職工群眾來訪接待製度，配合礦有關部門搞好穩定工作。與其他部門一道，搞好礦長、黨委書記、紀委書記和工會主席等信箱的管理，對職工的來信建立回複製度，真正實現件件有回聲，事事有落實。

　　搞好職工的療休養工作。按照集團公司工會的部署，繼續組織好海南、貴州帶薪休假，泰安、臨沂的療養工作，依法保障廣大職工的健康權益。

　　（三）加強工會自身建設，不斷增強組織動員、依靠服務職工的能力

　　推進“職工之家”建設。要在全國“模範職工之家”的的基礎上，瞄準新的目標，確立新的思路，實現新的跨越。各級工會組織要圍繞“職工之家”建設，創造性的開展工作，確保榮譽的保持和延續，要堅持“以人為本”的理念，突出職工在“建家”活動中的主體地位，傾聽職工呼聲，反映職工意願，集中職工智慧，實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益。要竭盡全力幫助困難職工解決好生產生活中遇到的實際困難，讓職工真正感受到“職工之家”的溫暖，把職工之家建設成了“民主之家”、“服務之家”、“溫暖之家”、“文明之家”，促進企業和諧發展。

　　深化“工人先鋒號”創建活動。在2010年創建基礎上，進一步加大工作力度，以凝聚職工合力、促進礦井提升、服務職工群眾為重點，以創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊為內容，以發揮榜樣激勵作用、爭創先進團隊為途徑，使“工人先鋒號”成為引領職工發揚工人階級優良傳統、發揮工人階級主力軍作用、推動和諧企業建設的旗幟。年初按照科技創新型、安全節能型、優質高效型、敬業奉獻型，優質服務型等類型，對達到創建標準的先鋒號、先鋒崗和先鋒員進行命名表彰，頒發識別標識和流動獎牌，每半年對工人先鋒號的創建情況進行檢查複查，力爭年內創建達標率達到60%，同時積極爭取上級榮譽，力爭跨入省市級乃至全國級“工人先鋒號”先進行列。

　　加強“職工書屋”建設。加大職工書屋建設力度，按照六有的標準，在礦文體中心建立職工書屋，配備先進的閱讀工具和視屏器材，增加職工的閱讀興趣，提升職工書屋的檔次。在社區、職工公寓建設簡易的讀書閱覽室，形成覆蓋全麵的讀書網絡，豐富廣大職工群眾的精神生活。

　　（四）發揮工人階級主力軍作用，不斷增強群眾性建功立業的能力

　　加強群眾安全工作，維護職工群眾生命健康權。安全生產委員會每季開展職工代表安全巡視，持續推廣群監九字工作法，努力實現群監員違章率為零的目標。按照“四有九能”的標準，加強班組的管理和考核，不斷深化“五好六型”班組建設，配合做好“六個十佳”的評比，堅持品牌引領、持續對標提升，營造學先進、趕先進、爭先進的良好氛圍。女工協管會繼續實施親情話安全教育活動，堅持五進機製，進工廣、進區隊、進井下生產麵、進社區、進家庭，開展各種形式的送溫暖、送清涼、送祝福和安全宣講活動。抓好家屬聯保工作，發揮好親情的作用，繼續開展常吹安全風、爭當“平安星”、“平安幸福家庭”和“安全賢內助”活動。舉辦家庭安全生產公約簽訂，社區安全行等活動，增強廣大職工群眾的安全意識，形成濃厚的安全宣教氛圍。

　　深入開展崗位練兵、技術比武活動。引導職工崗位練兵，崗位成才，利用六月全國安全生產月時間，啟動全礦技術比武活動，在全礦形成“比學趕幫超”氛圍。搞好以師帶徒活動，與人力部門做好金藍領的評選工作，落實相關政策。組織群眾參與經濟技術創新工程，開展合理化建議、技術革新、技術發明創造活動，提高自主創新能力，年內在合理化建議、技術革新、技術發明創造等方麵要走在礦區前列。

　　搞好勞模的管理，進一步完善勞模檔案，積極開展勞模評選活動，做好各級勞模申報工作。五一前夕召開先模人物座談會，適當時機組織先模人物學習考察，運用各種宣傳工具弘揚先模精神。

　　深入開展女職工“素質提升”、“崗位建功”活動。繼續在廣大女工中深化“七比七賽”活動，深化女職工讀書活動，大力實施女職工“素質提升”和“崗位建功”競賽活動，年內將組織一次“崗位建功”現場推動會，促進工作開展。加強女職工素質提升，適時舉辦女工幹部學習班，加強對女工幹部專業技術理論、法律法規等各項培訓，同時廣泛開展女職工讀書活動，定期組織讀書交流，為女工進修和參加高層次學曆自學創造條件，為女工成才搭建平台。

　　全力維護女職工的合法權益。一是開展《婦女權益保障法》為主要內容的法律法規宣傳活動，大力普及相關法律知識，營造維護女職工合法權益和特殊利益的良好氛圍。二是做好日常女工勞動保護和四期保護工作，堅持好各單位女工勞動保護情況季報表上報製度。三是加大對困難、單親女職工的幫扶工作力度。按照集團公司《困難女職工救助辦法》，實施困難救助。做好年初的調查摸底工作，關心女工的工作、生活，切實讓困難女職工感到工會組織的溫暖。

　　（五）發揮宣教、文體作用，不斷增強工會安全宣教工作創新的能力

　　抓好形勢任務教育。結合礦井發展提升大局，各級工會要把形勢任務教育作為貫穿全年始終的重要工作。充分發揮工會組織優勢，緊跟形勢發展，堅持以正麵教育為主，貼近生產經營、崗位工作、職工思想實際，突出教育活動的廣泛性、經常性和深入性，充分利用各類宣傳載體，確保形勢任務真正進車間、到班組、入人腦。廣大工會幹部要積極探索新的形式和途徑，深入區隊、車間和班組，帶頭宣講輔導，采取多種形式和多種渠道，生動、深入地開展形勢任務教育，做好上下信息溝通，準確掌握和反饋職工思想動態，及時發現和解決問題，確保教育活動落到實處。

　　加強工會理論研究。進一步完善工作機製，每季組織一次工會理論研究座談會、研討會，並以活動為平台，組織廣大工會幹部相互交流、探討經驗、開拓思路，形成良好的理論研究氛圍。不斷拓展工會工作宣傳層麵。進一步加大工會信息宣傳力度，加強工會信息員隊伍建設，並利用現有的《柴裏工運》、《柴煤文化》等自辦刊物，促進工運信息工作開展，實現資源共享，同時積極向上級工會組織及各類報刊、雜誌、網站等發布工會工作信息，大力宣傳我礦各級工會組織工作成效以及工作中湧現出的先進典型，提升我礦各級工會組織對外形象，推動工運理論研究工作開展。

　　開展豐富多彩的文體活動。發揮工會宣教文體活動的陣地優勢，豐富職工精神生活，搭建起職工文體活動的展示平台。各級工會要圍繞企業文化建設，豐富職工群眾精神生活，凝聚廣大幹部職工士氣，促進企業各項工作健康開展的主題，廣泛開展職工喜聞樂見的文藝體育活動，要結合不同時期需求，大力開展豐富多彩的文化體育活動。春節期間要組織開展民間藝術活動、元宵節煙火晚會，“五一”期間組織開展第十一屆“盡展勞動者風采”係列活動，“七一”期間，以迎慶建黨90周年為契機，開展“黨的光輝照我心”文藝係列活動，八月份組織全民健身月活動，十月份開展迎慶建國62周年係列活動，同時抓好集團公司音樂舞蹈協會、象棋協會和我礦文化體育聯合會作用，不間斷組織開展內容豐富，小型多樣，自娛自樂的文化體育活動，形成大型活動季季有，小型活動不斷線的格局，不斷提升和滿足廣大職工的文化素養和精神需求，努力推動企業文化建設。加強工會文體中心陣地建設，充分利用改建後文體中心場地，完善乒乓球室、桌球室、舞蹈排練廳等場地建設，為職工提供一流的休閑娛樂場所，鞏固全國煤礦體育先進礦的榮譽。

　　各位代表、同誌們，實現礦黨政提出的奮鬥目標，工會肩負著光榮使命。讓我們更加緊密地團結在礦黨政周圍，以“發展、效益、民生”為指導，解放思想、銳意創新，凝聚力量、積極奮進，不斷開拓我礦工會事業的廣闊前景，團結動員廣大職工群眾為實現企業發展的新跨越而不懈奮鬥！