小河嘴煤礦全員培訓提升員工綜合素質

2011年，小河嘴煤礦堅持裝備、管理與培訓並重，在狠抓職工培訓上下功夫，全礦幹部職工的思想素質、管理能力和操作技能進一步提升，日前被達竹公司授予2011年度安全培訓工作第一名。

該礦堅持“幹什麼學什麼，缺什麼補什麼”安全培訓工作的原則，向提升職工技能要安全，精心組織專業技術培訓, 出台了全年職工培訓管理辦法，在每個區隊明確了培訓管理人員，提高培訓質量。將培訓融入到每個工作環節，做到每班班前會都有安全生產技術管理人員到場並發言，對職工當班的安全生產狀況、安全意識敲警鍾。在新設備的使用上，邀請廠家技術人員就設備理論係統地對職工進行講解，在井下生產現場采用現場問、現場答、現場實踐操作的模式讓職工快速接受。

在特種作業人員培訓上，該礦繼續堅持執行教師學員雙脫產培訓方式，多媒體教學與現場操作相結合的教學手段，解決工學矛盾。強調培訓及考試紀律，做到不培訓不考試、不脫產不考試、違反考試紀律不通過，以提高特種作業人員技能素質。去年，該礦對特種作業人員發放資格證複印件，原件用相冊裝檔，並在電腦上形成預警，特種作業人員100%持證上崗。

該礦重點加強管理人員自動化信息化知識培訓，將自動信息化管理培訓分為自動信息化現場操作人員、機關管理人員、礦領導3個層次進行，去年共計舉行各類人員培訓班3期計161人次，使職工較快適應了礦井綜合自動化信息化建設的需要。全麵開展了“手指口述”、背誦典型違章案例等特色培訓活動，每月對各隊進行地麵15人、井下10人的“手指口述”抽查，對不能背誦人員處罰100元/次，並責令區隊對其進行再培訓教育。去年在達竹公司的季度安全文化建設考核中，該礦被背抽查人員都能熟練背誦本崗位“手指口述”要領和典型違章案例。

2011年，該礦還重點強化對新工人的技能培訓，把住崗前和現場兩個培訓關口，采用觀看安全知識錄像，參觀安全教育展室、各實驗室、模擬巷道和工作麵，由教師帶隊下井熟悉工作場所及避災路線，現場手把手教會自救器使用等生活的教學手段提高學員安全意識，並在考試內容中新加入了職業衛生防治、創傷急救互救內容。建立健全“師帶徒”考核激勵機製，培訓考試合格上崗前，新工人都與老工人一對一簽訂師徒合同，師帶徒期滿，由勞資、生產、安監三部門會同區隊進行嚴格考核。去年，該礦95名新進職工全年無一人受傷。

2011年，小河嘴煤礦共計舉行了各類培訓班27期，培訓職工2337人次。其中，新工人培訓7期，95人次；特種作業人員6期，123人次；技能培訓14期，2119人次；送外培訓65人次。

（責編：周承紅）