青年員工要勇挑創新發展的重擔

青年員工要勇挑創新發展的重擔

王廣友

青年員工是企業的希望和未來，進入企業的年輕技校生、大學生更是企業創新發展的希望和未來。他們有知識、有文化、有理想、有抱負，接受新生事物快，適應市場能力強，勇於創新，敢於向難題挑戰，在他們身上散發著無窮的創造力和火熱的激情，更有著年齡的優勢。任何一個企業要在知識經濟時代的今天，在市場競爭日趨激烈的情況下占領市場競爭的製高點和主動權，就必須重視青年員工的培養、教育和使用。抓好了青年員工的培養、使用，就等於抓住了企業的未來和希望。

　　創新同樣是企業的希望和未來。創新包括觀念創新、科技創新、體製創新等。創新是一種意識，一種品質，一種能力；創新就是創造機會，創造機遇，創造優勢，創造核心競爭力。而這些都需要企業具有較強的文化底蘊和高素質的年輕人才。近兩年來集團公司實現聯合重組、進入世界500強企業、內挖外擴等，為公司大發展提供了諸多發展機遇，同時也提出了新的挑戰。無論是機遇還是挑戰，都為年輕人提供了施展自身才華、報效企業和社會的機會。

　　目前，我們的企業戰略調整還有很長的路要走。青年員工，尤其是有知識、有文化、有理想、有抱負的青年員工要看到自己肩負的重任，勇於挑起企業創新發展的重擔，正視自身存在的不足，虛心學習別人的一切優秀成果，在實踐中不斷提升自己的創新能力和競爭能力，為企業發展做出自己應有的貢獻。