同煤集團燕子山礦新時期創新工會工作
同煤集團燕子山礦新時期創新工會工作
同煤集團燕子山礦工會麵對千變萬化的工作實際，不僅要有統一的思想認識，而且要有一套科學的工作方法；不僅要深刻認識改革的重要性和必要性，而且要有相應的適應改革和發展的措施和辦法。主要從幾個方麵來簡單的說明：
一、工會工作創新加強“宣傳教育”
工會工作創新要以“宣傳教育”為先導，營造勞動保護工作良好氛圍，是推進工會勞動保護工作的重要環節。是調動和發揮職工在煤礦企業安全生產中積極性、主動性和參與性，強化群眾監督，保護員工勞動安全健康，是堅持以人為本的具體體現。工會結合企業的實際情況，組織員工進行安全生產知識的培訓，係統學習勞動保護的政策法規、勞動保護條例和企業安全生產規章製度。提高員工自我保護能力和安全防範意識。強化職工素質教育。廣泛向員工宣傳在安全生產中的勞動保護權利，開展以“三不傷害”為主要內容的安全演講、文藝演出、安全教育等活動，組織和引導員工開展身邊安全無02manbetx.com
，查堵安全漏洞、提安全合理化建議、安全生產技能大賽活動，提高職工安全生產技能，杜絕“三違”現象發生。
二、工會工作創新要結合實際
我們要通過不斷學習黨的精神，宣傳好黨的方針政策從而在新世紀新階段工會工作新局麵的開展同時，必須與黨中央的要求和國家的戰略部署一致起來。我們黨提出了以人為本構建和諧社會的發展，煤礦工會工作必須立足包括會員在內的職工，融入到黨的事業、國家的建設和企業的發展大局中去。結合我們大同煤礦的發展和實際，認為應從以下幾個方麵下功夫：
一是要從圍繞中心服務大局的實際需求出發，努力在發揮主力軍作用上下功夫，廣泛動員員工為企業的規劃目標建功立業，
二是要從維護職工學習權和發展權的高度出發，深入開展“爭創”活動，進一步提高員工的學習經理來武裝自己。
三是要以“擴大覆蓋麵，增強凝聚力”的發展出發，努力在發揮工會組織作用上下功夫，大力實施“凝心聚力”工程，全麵落實“組織起來，切實維權”的工作方針，著力構建新型勞動關係，進一步繁榮礦區文化事業，用先進文化凝聚人。
四是要從構健和諧小康礦區基本職責出發，努力在為員工辦實事做好事，解難事上下功夫，構建民情快速反映機製。堅持把員工呼聲當作第一信號，把員工的需求作為第一選擇，把員工的滿意當作第一標準，進一步加大對困難員工幫扶力度。同時，進一步落實維權措施，並在此基礎上實現新的發展。
五是要從維護員工知情權和民主參與權的角度出發，努力在深化民主管理上下功夫，進一步完善職代會製度，深化廠務公開製度，充分發揮職代會各專門委員會的監督作用，高度重視員工代表提案工作，加大對提案辦理情況的檢查監督，做好提案辦理結果的反饋工作。
六是要從工會自身建設的實際出發，努力提高工會工作整體水平上下功夫，大力開展創建學習型工會爭做知識型工會幹部活動，加強工會幹部隊伍作風建設，進一步提高信息化工作水平，強化工會財務經審工作，加強資產管理，加強政策理論研究和“三工”宣傳等工作。
三、工會工作創新要取得實效
工會工作是創新，不僅是從過去與現在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方和單位的橫向比較麵言之。工作創新的關鍵應當是看這些新的工作內容或方法或組織整合，是不是促進了工作的發展，是不是解決了當前遇到的實際問題，如果不能解決任何實際問題，不能把工會工作推向前進，那麼，其內容再好，形式再新，也不能是真正的創新，創新要取得實效，沒有實效或者是根本沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創新，黨的十六屆六中全會，通過了《中共中央關於構建社會主義和諧社會若幹重大問題的決定》對在新形勢下與工會工作產生重大而深遠的影響，工會怎樣適應和諧社會構建的新要求，創建和諧的勞動關係，工會如何在企業的工作中真正地好好發揮應有的作用，對《條例》的實踐和貫徹落實將是我們創新企業工會工作的基礎，如：我礦開展打造全新的工會等一些安全管理工作，就是結合我局實際，在引進融合的基礎上的工作創新。實踐證明，它結合煤礦特點，對安全產生了積極推動作用。我們要針對當前工會工作被邊緣化的傾向，積極主動地製定了與企業人力資源管理部門協商，共同開展工作的戰略，工會工作積極融入到企業工作的體製內去，與企業的工作和發展同步進行，這樣的做法也屬於工作創新的範圍使全市煤礦近幾年來連續安全穩定發展，也是一個工作創新。
四、工會工作創新提高員工素質
工會工作創新就是要提高員工素質，才能推進技術進步也是企業競爭主要表現人才的競爭。因此，煤炭企業工會組織應把加強員工的教育培訓、提高員工素質作為自己的一項長期戰略任務，這不僅是工會組織屬性決定的傳統職責，而且是社會主義市場經濟賦予工會組織的時代要求。它是企業發展與維護職責的有益結合，是實現“雙贏”的有效渠道。通過培訓教育，提高員工素質，煥發員工的積極性，推動企業技術進步，促進企業發展；通過企業的發展，從根本上維護職工權益。當前，煤礦工會應充分發揮自身優勢，多途徑、全方位地加快職工隊伍的培訓教育和知識化進程，通過開展群眾性崗位技術練兵、技術比武等活動，提高員工技術等級，培養選拔技術能手，提高員工的崗位技能；通過引導員工樹立繼續學習、終身學習的理念，不斷提高員工學習知識能力、運用技術能力、變革創新能力。通過各種文化教育陣地開辦技術講座、技能培訓等，幫助員工更多掌握技能。
