平莊煤業西露天礦安全技術培訓落實到人頭
平莊煤業西露天礦安全技術培訓落實到人頭
平莊煤業西露天礦按照“幹什麼學什麼”的原則，有目的有組織地進行崗位安全技術培訓，鼓勵員工自學“充電”，以員工安全素質、專業技術水平和業務能力的不斷提高，確保企業安全健康發展。
該礦確定了各崗位安全技術培訓的主要內容，要求每名員工必須學習本崗位應知應會基礎理論、安全法律法規、“三大01manbetx
”和該礦統一配發的教材或相關學習資料。為保證學習效果，該礦投入10餘萬元為全礦員工購買了采煤、機電、運輸、汽車檢修、選煤五大專業50餘個工種的叢書，按照現從事工作崗位分別發到每名員工手中，讓員工們參與到學習之中。
為保證培訓效果，該礦製定崗位安全技術培訓管理辦法，明確指出所有管理人員和在崗員工都必須參加培訓，並采取了以專業技術講座為主、自學為輔的方式進行培訓。該礦利用班前學習陣地指派專業技術人員對員工進行集中培訓，同時指派員工參加各級培訓部門組織的脫產學習。針對年齡差異，該礦規定50周歲以上員工參加考試的內容，以“三大01manbetx
”為主，基礎理論為輔。對書寫有困難的員工，則采用“手指口述”方式進行考試。
為檢驗學習效果，該礦每季對各單位的培訓人員、內容和教學等情況進行跟蹤考核。根據各單位的教學進度和培訓情況，進行分期組織考試，並建立相應檔案。考試的分數劃分優秀、良好、合格、不合格四個檔次，對於考試不合格的員工停工辦班培訓學習，經補考合格後方可上崗作業，補考仍不合格者調離現工作崗位。在實際培訓過程中，該礦各單位建立健全了與安全技術培訓工作相配套的安全培訓製度、學習製度、考勤製度。對安全技術培訓的相關資料，及時做好詳細的整理與記載工作，建立了員工安全技術培訓檔案，作為今後使用和選拔人才的重要依據。同時，把安全技術培訓工作納入各單位月、季、年安全考核之中，對於沒有完成安全技術培訓工作任務的單位，視為安全質量標準化未達標，並按相關政策給予相應的罰款。
平莊煤業西露天礦馬玉海
