礦山“燈花”點亮女性光輝

金剛煤礦通風隊礦燈班組，是由12名女員工組成的團隊，幾年來，這個團隊以嚴謹的工作作風,良好的工作傳統，自強不息的精神，規範化的工作標準，優質的服務，創造了一流的業績，先後榮獲集團公司女職工建功立業標兵崗、安全生產示範崗、“五好班組”等榮譽稱號。

強化教育培訓 提升整體素質

礦燈班組12名女工負責全礦每天1000台礦燈的維護和保養任務。為提高女員工技術水平，激勵女工幹一行愛一行的熱情，礦燈班根據礦工會開展的“提高職工素質”活動，結合本隊女工年齡大、文化水平低、人員技術素質參差不齊的實際，圍繞政治思想、道德情操、科學文化、業務技術等業務，組織女員工製定目標、自加壓力、自我挑戰，全班組12名女員工紛紛製定了提高素質的各項目標，90%的女工技術素質再上一個台階。該班堅持每周進行一次專業技術培訓，每月舉辦一次崗位技術練兵，讓女工在幹中學，在學中練。班長賀輝親自上課，副班長何娟親自示範操作。通過對礦燈各部件的分解組裝訓練和電學、化學知識的學習及業務技術培訓等崗位練兵比武活動的開展，使女工熟練掌握了礦燈56個部件的裝配及質量標準，全班女工技術素質和理論水平大大提高，一個學文化、比技術、趕先進的熱潮在全隊迅速掀起。兩年來，全班先後湧現出“勇於吃苦、樂於奉獻”的礦燈工生產組長張惠、“鑽研業務、苦練內功”的技術能手覃豔等多名技術標兵和能手，有3名女工利用業餘時間就讀大專，兩名女工加入了黨組織。

提合理化建議 節能效果顯著

為加強全班的管理工作，降低成本，提高效益，該班組充分發揮技術骨幹作用，大力開展女員工“愛崗位、獻良策”提合理化建議活動，她們提出的礦燈防爆三部位（燈頭、燈底、燈線）檢查10項標準的建議采納後，保證了礦燈防爆率100%。而放電、蓋蓋、直立礦燈初充電法，解決了初充電紅燈率高的問題，延長了礦燈的使用壽命，避免了初充電礦燈損失浪費現象。她們在班組中開展了雙增雙節、舊物回收活動，人人建立了回收舊物賬本、節約箱，處處精打細算，一分錢掰成兩半花，能用的舊零件決不領新的，大到燈體、燈頭，小到極板、螺絲都是從報廢的礦燈中回收或自製加工的。一年來，她們共修複礦燈1500餘台，價值9萬多元，回收礦燈線2000餘條，價值36000元。全隊女工共提出合理化建議90多條,回收各種零配件600多個，總價值52000餘元。

規範細化管理提升服務質量

礦燈班組是服務一線員工的窗口。讓入井員工天天有個好心情，高興而來，滿意而去，既是礦燈女工的服務宗旨，又是她們的工作標準。為此，礦燈班結合礦燈崗位實際，從嚴管理，製定了崗位工作標準、01manbetx 01manbetx ，安全注意事項等16個方麵156條崗位管理製度，嚴格按01manbetx 作業、按程序管理，按製度兌現。同時建立礦燈考核登記簙，準確對每台礦燈的使用情況進行跟蹤考核，要求女員工當班必須做到“五勤”，即：勤檢查、勤清洗、勤考核、勤溜流、勤處理。她們堅持嚴把礦燈質量關，每天按01manbetx 對每台礦燈進行兩次檢查，一個班下來一個女工至少要檢查礦燈1000台次，使礦燈完好率保持在98%以上，紅燈率在3%以下，防爆率達到100%。

以人為本 關心關愛員工

礦燈女工每天負責礦燈維護與保養工作，與硫酸、苯、鉛等有毒氣體接觸，為維護女員工特殊利益，保障女工身心健康是隊班子工作中的一件大事。她們從關心身心健康入手，不但改善了工作環境，還定期為女工進行身體普查，從檢查結果看，無一人有中毒現象。同時從幫助女工解決實際困難出發，開展了“師徒幫扶手拉手”活動，結成一對一幫扶對子向有困難的班組女工伸出了友愛援助之手。特別是礦燈女工小李，在患胃病時號召全隊女工為她捐款，隊領導親自到醫院看望她，使她真正感受到了家一般的溫暖。

（責編：王廣平）