平莊煤業西露天礦安全技能培訓貼近實際 員工綜合素質不斷提高

平莊煤業西露天礦安全技能培訓貼近實際 員工綜合素質不斷提高
平莊煤業公司西露天礦堅持把提高員工的政治責任和業務素質作為工作的主要目標，采
取多種方式強化學習、培訓、教育，使員工綜合素質能力和技術創新不斷得到發
揮，營造了“礦級帶廠段、廠段推車間、車間助班組、班組促個人”的良好機製和氛圍。
該礦在貫徹國電公司企業人才理念的同時，構築了“學習教育培訓、技能等級鑒定、崗位資格考試”三個主力支撐， 積極引導員工樹立“學先進、立典型、強素質、做貢獻”和“比、學、趕、幫、超”的主題思想意識，加大了培訓資金投入和師資力量使用力度，使培訓教學實現了“電教化、現場化、演示化。”拓寬了技能“培養”通道，加速了員工“成才”
周期。
“外委培訓、脫產培訓、業餘培訓、封閉考試、崗位練兵”，是該礦創建“學習型組織、打造知識型員工”的又一特點。該礦本著“人人能成才、個個有舞台、”的文化理念，開展了不同層麵的“建功杯“員工崗位技術大比武大練兵活動。詳細製定了“每日一題、每周一課、每月一考、每年一查”的“四個一”培訓方法。安全技能考評按隊級以上管理人員、基層單位班組長、普通員工三條線進行，根據工種、專業、崗位不同，采取管理知識、專業技術、三大01manbetx 操作能力等多方麵單獨命題分組考試，對在比武中取得名次的予以晉級、加獎
和物質獎勵。對培訓不合格的員工消當月獎金。複試不合格者調離本崗位。
一係列創建手段的高調實施，促進了全礦員工隊伍整體素質的全麵提高，安全生產、
工程技術、經濟效益、文化建設等工作在學習培訓、管理創新中得到大幅度提升。