天山電力公司選拔2012年度專業技術帶頭人及技術能手工作
天山電力公司為培養和造就一支高素質、高技能的專業技術人才及技能人才隊伍，根據公司《專業技術帶頭人評選與管理辦法》和《技術能手考評管理辦法》，公司決定進行2012年度專業技術帶頭人及技術能手的選拔、推薦工作。
一、課題製定
1、專業技術帶頭人：相關部門根據2012年公司重點工作，並結合生產現場需要解決的急、難重大技術難題，於2012年2月15日前向生產技術部提供足夠數量和高質量的課題，由生產技術部負責組織和審定，最終形成有一定技術含量和實效的攻關課題。2、技術能手：三大部各專業根據公司2012年重點工作，並結合各專業工作特點和生產現場需要解決的重大技術難題，於2012年2月15日之前向三大部提供足夠數量和高質量的課題，由三大部負責組織和確定，並報生產技術部進行審定，最終形成有一定技術含量的攻關課題,3、專業技術帶頭人及技術能手課題確定後，由生產技術部負責於2012年2月21日之前下發至相關部門。
二、人員選拔
1、相關部門根據生產技術部審定確定的課題，選拔推薦專業技術帶頭人和技術能手，於2012年2月23日前將確定的人選報生產技術部，由生產技術部審查後報人力資源部。2、要求各相關部門，高度重視選拔推薦工作，嚴格遵照《管理辦法》所規定的選拔範圍、選拔條件、選拔程序進行專業技術帶頭人及技術能手人選的選拔推薦，確保選拔質量。各部門有重點的開展工作，而且選拔、推薦的技術能手要有較好的技術水平，精通本工種專業知識，能夠解決本工種技術及設備難題，並取得明顯效果，不得走過場，以保證此項工作取得實效。
1、要求各部門負責對選拔推薦的各專業技術帶頭人及技術能手成立課題小組，根據確定的技術攻關課題，製定工作計劃（包括課題完成期限、目標、技術方案、技術措施、取得效果等），經生技部審核後，於2月29日前報人力資源部。2、生產技術部負責製定專業技術帶頭人考核實施細則，要求於2月29日前完成，由人力資源部、運行部、檢修公司、燃運公司相互配合製定技術能手考核實施細則。專業技術帶頭人和技術能手考核標準要具體量化，於2月29日前完成，並報人力資源部。3、2012年12月中旬公司評審委員會對技術帶頭人及技術能手進行年終考核。
四、監督檢查
1、對各部門選拔推薦的專業技術帶頭人及技術能手，年底由評審委員會根據年初製定的考核實施細則及考核量化標準進行考核，對課題完成較好，取得一定經濟效益，經考核合格後，發放津貼，否則，不享受津貼。對成績特別突出者，給予一定的獎勵。2、對專業技術帶頭人及技術能手工作的開展，履行職責及課題實施情況，生產技術部和人力資源部將加強全過程的監督，定期會同相關部門進行檢查，全麵掌握專業技術帶頭人及技術能手工作的開展情況，保證工作順利開展。（鄭曉芳）
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