田陳煤礦強化教育培訓築牢安全屏障
田陳煤礦在全員教育培訓工作中，堅持做到全員培訓與重點培訓相結合、安全業務培訓與新技術培訓相結合的原則，每年對員工進行分期分批的輪訓，重點對管理人員、特殊工種人員進行全方位的係統培訓，不斷提升了員工的整體素質。
積極開展每日一題、每周一會、每月一考、每月一訓的“四個一”為主要內容的安全教育培訓。每日一題，就是每天由區隊技術員或值班隊長在黑板上出一道題、提一個問題，利用班前會進行講解;每周一會，就是基層區隊每周舉行安全教育大會，讓“三違”人員進行現身說法，“安全之星”介紹經驗，聘請專業技術人員講解“一通三防”、采掘工藝、安全質量標準化建設的有關問題，進行安全知識有獎問答，並針對本周出現的安全隱患、外單位發生的安全案例進行剖析;每月一考，就是各單位職工每月在網能大學進行一次安全生產知識書麵考試，檢查職工掌握安全知識的情況，把考試成績與職工工資掛鉤;每月一訓，就是各單位針對本單位崗位工種的薄弱環節，對職工進行強化培訓。
注重員工教育培訓。該礦規定新招收的員工都要經過崗前培訓，經考核合格後才能上崗工作。本著“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則，充分利用班前會、學習日組織學習，使員工教育培訓持之以恒，常年不懈，不斷提高員工自身的知識水平、技術素質、創新能力。強化中層管理幹部的專業理論學習和實踐鍛煉，通過“走出去、請進來”的方式，讓他們在學中幹、幹中學，不斷提高理論水平和解決現場實際問題的能力。
加強安監員、群監員、質量驗收員隊伍的教育和培訓。在人員選用上嚴把“入口關”，把安全理念強、責任心強和知識麵寬、敢抓敢管的人員充實到“三員”隊伍中，加強教育培訓，以強化責任心教育為重點，突出三大01manbetx 、礦井規章製度的學習，使他們在現場安全管理中依法行權，按章辦事，積極主動地做好工作前、生產中、收工後的隱患排查整治工作，強化現場安全管理，為礦井的安全生產築起堅固的屏障。(梁曉彤)
