萬年礦工會“五當好”讓職工滿意

萬年礦工會“五當好”讓職工滿意

本報訊近年來，冀中能源峰峰集團萬年礦工會采取多種有效方式為職工辦實事、辦好事，在工作中當好職工的“保護傘”、當好職工的“貼心人”、當好職工的“娘家人”、當好職工的“培訓師”、當好職工的“代言人”全方位服務職工，讓職工滿意，以助推礦井安全發展、和諧發展。

當好職工的“保護傘”。該礦工會建立、完善各項規章製度，把職工素質提升工程建成工會服務廣大職工的有效載體，讓工會工作的觸角和工會的維權便捷服務直接延伸到班組，與區隊車間工會和每一位職工緊密相連，對侵占職工合法權益的行為敢於直言、敢於大膽叫停，有效地維護了職工的合法權益。

當好職工的“貼心人”。該礦工會建立了基層信息定期反饋製度，每月由區隊車間工會主席報送基層工會工作動態、職工思想動向及職工的意見和建議到礦工會。特別是在去年以來相繼在各基層車間建成圖書閱覽室後，15萬餘冊圖書和130多種雜誌供職工免費瀏覽學習，提升了職工綜合素質。

當好職工的“娘家人”。該礦工會狠抓落實“職工素質提升工程”，通過開展法律法規知識競賽、女職工健康知識講座等形式多樣的活動，提高職工的法律法規水平和自我維權意識。在全礦組織開展《生命第一》的學習，對各車間工會發放了《生命第一》書籍，各車間工會展出了學習《生命第一》體會與啟示專題櫥窗板報。舉辦“攜手幸福”交友相親會，來自全礦的三十多名女青年與該礦的男單身職工歡聚一堂，為青年朋友們搭建尋找伴侶、相交朋友提供了平台。

當好職工的“培訓師”。該礦工會把職工的培訓教育工作作為一項提升職工素質的重要工程來抓。開展職工全員安全知識培訓、職工崗位練兵、技術比武等，為職工成長成才之路搭建平台。組織三十多名女工到礦參加“經營幸福家庭”講座，女工們相互探討，並把探討內容製作成教材供全礦女工學習。舉辦工會信息員培訓班，培訓班特邀請攝影師和新聞戰線資深專家來礦授課。

當好職工的“代言人”。礦工會堅持以人為本，把解決思想問題與解決實際問題相結合，積極開展困難職工求助和金秋助學活動。僅去年下半年就為60名困難職工發放補助38900元。同時對參加高考的特困、工亡職工子女進行認真摸底調查，落實“金秋助學”和“樹獻送”活動，發放金秋助學金41890元。

（王廣友）