國電平煤公司元寶山露天煤礦實施“5331”打開選人、用人“綠色通道”

“礦政工部招聘宣傳幹事、、、、、、，礦安全質量管理部招聘安檢員、、、、、，選煤廠招聘煤質化驗員、、、、、”。一條條招聘信息在礦內網站公布，在基層單位的職工中傳播著，普通員工通過筆試、麵試，優勝者走上了招聘崗位，盡情地施展著自己的才華。

原來平煤公司歸入國電集團後，元寶山露天煤礦為創建一個溫馨的家，給員工搭建展現才華的舞台，給員工實現夢想的機會，在選人用人上堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，用“5331”，打造風清氣正的選人、用人環境。在選人上堅持“五選拔”即把那些想幹事、能幹事、幹成事的人選拔出來；把那些堅持原則、按製度辦事、不怕得罪人的人選拔出來；把那些有責任心、有事業心、工作負責的人選拔出來；把那些主動工作、執行力強、有創新能力的人選拔出來；把那些善於溝通，能團結他人，能與他人和諧相處的人選拔出來。在用人上堅持“三淘汰”、“三限製”即逐步淘汰那些不想幹事、幹不了事、混日子的幹部；逐步淘汰不堅持原則、不按製度辦事的幹部；逐步淘汰拿企業利益做交易的幹部。“三限製”就隻限製使用那些遇事推諉，工作怕擔責任的幹部；限製使用推一推、動一動，執行力不強的幹部；限製使用搞不好團結，不能與他人和諧相處的幹部，並建立了一套嚴格的幹部考核體係，通過“5331”的實施，在全礦上下樹立了崗位靠競爭，晉升靠貢獻的意識。

目前，元寶山露天煤礦還把班組長納入礦人才庫考核範圍，為進一步選人用人打開了“綠色通道”。

國電平煤公司元寶山露天煤礦郝旭革3346193 2012.2.13