陶二礦創建“雙十強”黨政一體化綜合考評體係

目標定量化任務具體化 過程規範化 考核精細化

陶二礦創建“雙十強”黨政一體化綜合考評體係

邯礦集團陶二礦為全麵貫徹落實上級黨委工作會議精神，緊緊圍繞黨委和支部工作“晉檔升級、提速進位”的工作目標，充分發揮基層黨組織的“三個作用”。今年創建實施了“雙十強”黨政一體化綜合考評體係。實現了工作目標定量化、工作任務具體化、實施過程規範化、績效考核精細化的“雙崗共責”的考核機製。各項工作在既有廣度、深度、又有高度的“三維”態勢上高速運行，促進了三個文明建設同步、協調、持續、健康發展。

該礦黨政一體化綜合考評體係的內容涵蓋了黨政工團班子建設、組織建設、思想教育、對外宣傳、廉潔建設、綜治穩定、特色創新、安全質量、生產任務、經濟效益、企業文化、群眾工作、團青工作、班組崗位建設、計生衛生管理等十五個方麵。其中“十強”支部考核10項 “十強”區隊考核10項：

堅持定性與定量評價相結合；形成性與終結性評價相結合：自評、互評與他評相結合：單項評價與綜合評價相結合的評價原則。

該礦將19個黨支部劃分為三個考評區。由政工部牽頭組織有關人員每月考評一次。采取單項工作抽查考評、綜合工作集中考評、聯合檢查、日常抽查等形式。把每月2日定為礦“雙十強”黨政綜合一體化考核日和黨支部書記活動日，原則上不安排基層支部書記與相關人員值班跟班及其它工作。上午以考核為主，下午進行相互點評，交流工作。

該礦黨政一體化綜合考評體係的獎罰辦法：精神文明建設（1000分）實行月度考核，考核結果按得分比例直接與區隊工資總額的20%掛鉤。“十強”區隊建設（1000分）。實行月度考核，作為年終區隊評先評優依據。“十強”支部建設（1000分）。實行月度、季度相結合方式。按考評實際得分進行排列，各賽區前三名授予流動紅旗。月度獎罰對象為：基層黨政工團負責人。季度罰款對象為：基層領導班子成員和本單位團支部書記；機關支部各部室領導獎罰，一律納入機關支部進行考核。

該礦為使“雙十強”黨政一體化綜合考評體係順利實施，確保工作卓有成效地開展，加強對綜合考評工作的領導，以紅頭文件的形式成立了考評領導小組，下設辦公室，黨委書記、礦長任組長，其他礦領導任副組長，同時，明確了考核職責與紀律：考評領導小組總攬黨政一體化綜合考評體係考評工作，負責對整體工作的統籌、謀劃和管理。

各條線考評負責人實行考核風險抵押金製度。統一交納風險抵押金1000元。對在本年度出現違犯考核紀律和規定的，除按規定進行處罰以外，每出現一次扣除本人風險抵押金250元，達到4次的，重新交納風險金1000元；對嚴格執行考核規定沒有出現過錯的，年終除返還風險抵押金外，另一次性雙倍獎勵。

該礦通過黨政一體化綜合考評體係的實施，在全礦營造了謀大事、想實點、動真招、能幹事、會幹事、幹成事的良好氛圍，形成戮力同心、加壓奮進、創新爭先的工作格局；探索出一條“政治文明有地位、物質文明有作為、精神文明有品味”的新路，為完成年內各項工作任務、創建“和諧小康礦區”打下堅實基礎。

邯鄲礦業集團陶二礦楊厚平柴順利