攀煤花山礦：“安全花”結“幸福果”

　　攀煤花山礦：“安全花”結“幸福果”

　　近年來，川煤集團攀煤花山礦以“安全統領生產、文化服務安全、培訓轉變思想、效益提升幸福”的安全管理方式，使整個礦區，呈現出“安全花”結“幸福果”的和諧景象。

　　安全統領生產。在生產過程中，時間再緊，任務再重，排查生產中的安全隱患是首當其衝的第一任務，將排查出的隱患按照“誰主管、誰負責、誰簽字”的原則，按等級進行逐一整改，寧可少出煤或不出煤，實行安全管理“一票否決”製;安監處、黨委等職能部門，定期或不定期深入井下，對生產中出現的安全隱患、“三違”現象進行巡視，在生產中經查處的違規違紀行為人員，對其進行停工學習幫教，並在井口入井人員檢身站的“三違”人員暴光台予以暴光，告誡廣大幹部職工以此為鑒，自覺抵製“三違”行為;要求入井人員從細微之處入手，經過檢身站安監員的督促檢查，職工自覺養成了“係帽帶、紮袖口、戴勞保”等良好的習慣;在嚴格的管理中，全員從“要我安全”到“我要安全”的思想上得到了徹底轉變，千人輕傷率逐年下降，杜絕了傷亡02manbetx.com 發生，目前，安全生產已超過1000天。

文化服務安全。在礦區的主幹道、辦公樓、井口文化長廊，印有安全文化的道旗、牌板和橫幅隨處可見，在井下大巷和人車站等人員密集的區域，安設了安全文化牌板和廣播，職工在上下班的途中，兩眼能看見琳琅滿目的安全文化，雙耳聽見內容豐富的煤礦安全知識，達到視覺和聽覺雙麵教育的效果;在營造濃厚安全文化的同時，該礦還安排專職人員編印《花山》雙月刊，每期刊發“礦區人物”、“安全文化”等內容，組織人員采寫先進人物事跡，為先進人物著書立說，出版《勞模風采錄》，收集職工在各大媒體發表的小說、詩歌、散文和報告文學，出版職工文學集——《花開礦山》，推出了一批具有影響力的煤礦文化人，達到了讓文化服務安全、提升礦區知名度的預期目標。

　　培訓轉變思想。該礦以打造“安全高效礦井、知識型員工、技能型人才”為重點，為了建設“機械化、信息化、數字化”礦井夯實基石，加大了適應礦井快速發展需要的人才培訓，利用職工培訓中心陣地，堅持“外培內訓、急用先培、注重實效”的原則，加大對員工崗位技能的培訓力度，在實施過程中，員工培訓力求做到“三個結合”，即脫產培訓與在崗培訓相結合，理論學習與實際操作相結合，培訓質量與員工收入相結合;在培訓中，建立嚴格的辦學製度和考核製度，做到年度培訓有計劃、年中培訓有重點、年終培訓有結果，對培訓員工考試不合格的，停工進行再次培訓，再次培訓仍不合格的，礦將與其解除勞動關係。培訓不但轉變了職工守舊的思想，還打造了一批中、高級技術工人。2011年，94名井下電鉗工通過職業技能鑒定，獲得中級技術職稱，4名職工一舉囊括了攀枝花市首屆“百崗萬人”職工技能大賽——井下瓦斯檢測工比賽前四名。

　　效益提升幸福。在安全得到充分保障的前提下，職工收入每年大幅度提升，現在，開著轎車上班的礦工不再是一件新鮮事，為了解決職工停車難的現狀，該礦在職工浴池左前方，建立了一座停車場，解除了“有車一族”的後顧之憂;在棚戶區改造中，大部分棚戶房職工住進了寬暢明亮的安置房，礦區基礎建設得到進一步改善，綠化麵積覆蓋了家屬區和各個休息娛樂場所。在看得見、摸得著“幸福”的礦區，職工在安全中得到了最大實惠，享受著安全帶來的美好生活。

　　四川省攀枝花市攀煤花山礦黨委宣傳部：蔣能勇