XX煤礦臨時工管理辦法
為規範我礦勞動用工管理，優化用工結構，降低用工成本，保證各項工作的正常開展，特製訂本辦法。
一、招聘範圍及招聘條件
1、招聘範圍：臨時用工指我礦自行招錄的季節性、臨時性的，非勞務派遣性質的用工人員。臨時用工主要適用於後勤服務崗位及其他非生產性、非管理性的地麵崗位。
2、招聘條件：年齡在18—45歲，男女不限，初中以上文化程度，身體健康，遵紀守法，能勝任所從事的工作。
二、招聘程序
礦臨時用工招聘必須在勞動定員的限定範圍內進行，不得超定員招用臨時工。臨時工的招錄由企管科統一進行，具體程序如下：
(1)由用人單位根據定崗定員編製和人員流失情況向企管科提交人員需求計劃，經審核在定員範圍內的人員需求由企管科開展相應招聘工作。
(2)因工作或崗位變動確需超定員招用臨時用工的，人員需求計劃需經礦長審核同意。
(3)符合招聘條件的臨時工，報名時應填寫《人員基本情況登記表》，並提交相應的有效證件，經審核合格後，方可正式錄用。
(4)臨時用工招錄後應進行7至15天的試用，試用合格後方可簽訂《臨時用工協議》。協議文本見附件1。
三、勞動關係及檔案管理
(1)臨時用工人員以簽訂短期勞動協議為主，協議期限不得超過1年。協議到期後視我礦人員需求狀況和具體人員的工作表現決定是否續簽。
(2)企管科需建立專門的臨時工勞動協議台賬，對臨時工勞動協議及用工信息進行歸檔管理。
四、臨時工的工資待遇及福利
1、按所從事的崗位確定臨時工的月工資檔次，月最低工資不低於規定的最低工資標準。
2、單位對臨時人員進行年終考核，達到標準的，可以留用，合同期滿可續簽勞動合同。
3、臨時可自行繳納醫保、社保的，其繳納費用由工資形式支付給臨時人員。
五、臨時人員的辭退和續訂勞動合同
(一)根據《勞動合同法》第三十九條、四十條的有關規定，有下列情況之一的臨時人員，可予以辭退。
1、違反勞動紀律、規章製度，經教育不改，經常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及調動的。
2、不能勝任崗位職責的。
3、一個月內累計曠工5天或一年內累計30天的。
4、請事(病)假超過一個月以上(因公負傷除外)。
5、因病不宜從事原來工作，調整其它工作崗位又不勝任或不
服從安排，或者沒有其它崗位可調整的。
(二)臨時人員本人在合同期內要求辭聘的，應提前以書麵形式向提出申請，到企管科辦理相關手續後方可離崗。
(三)臨時人員續訂勞動合同，在合同期滿前30天通知對方，雙方協商，同意續簽合同的，重新簽訂《臨時人員協議書》。否則，終止勞動合同。
本辦法自下發之日起執行。
二〇一二年二月十三日
