山東能源新礦集團華恒礦業團委“青工素質提升工程”紮實推進

近年來，山東能源新礦集團華恒礦業團委以提高團員青年的技術能力、創新能力為重點，將青工理論學習與崗位實踐操作緊密結合，紮實開展青工素質提升活動，引導廣大青工崗位學習、崗位實踐、崗位創新、崗位成才，青工學習變被動為主動，創建活動保持了健康、穩步發展的良好態勢。

搭建平台，變“要我學”為“我要學”。近年來，該公司團委通過開展“練絕技、展風采，做貢獻”為主題的崗位建功活動，進一步建立和完善學習組織和學習平台的建設，青工由製約學習逐步轉變為自我加壓、自主學習。一是積極與有關部門配合，以拓展素質、搭建舞台、職業指導等方式，對優秀青工進行多層次、多渠道的培訓，為青工學技成才創造條件，青工學習積極性普遍提高。二是充分發揮團支部的自主培訓作用，及時編製下發了培訓的年度、季度、月度計劃，以班組為單位開展學習競賽活動，通過崗位培訓與集中培訓相結合、個人自學與強化學習相結合等方式對青工技能進行強化，並采取每日一題、周學、月考、季練及工作現場提問等形式，把學習陣地拓展延伸到工作麵、施工地點，進一步提高了培訓的針對性和實效性。

優化環境，變“等上門”為“找上門”。該公司團委充分整合學習資源，靈活運用各種條件和工具，不斷鞏固發展青年學習陣地，優化學習條件，越來越多的青年主動加入到學習隊伍中來。在充分利用團內教育培訓陣地的基層上，與工會、教培中心等部門聯合，采取“搭台共建、資源共享”的方式，進一步充實經濟、法律、科技等方麵的書籍，建章立製，定期開放，重點抓管理、抓使用，最大限度地為團員青年提供谘詢、導讀、借閱、交流等一係列服務。此外通防試驗室、安全教育展室、微機操作室、培訓檔案室、文體活動室也成為青工學習的堅實陣地。近來該公司又建成投用了占地麵積450㎡職工教育培訓基地，可供綜采支架工、巷道支護工、扒裝機司機等二十個工種進行實際操作訓練和技能測試，每年培訓各類從業人員4600人次，為培養實用型、技能型人才提供了堅實的陣地依托。

拓寬渠道，變“相馬”為“賽馬”。該公司團委不斷強化措施，積極為青年人才脫穎而出提供廣闊競技平台。建立健全了青年技術人才庫，對取得各類職稱、有特長的青工登記造冊。同時與相關部門聯合，積極開展崗位練兵、技術比武活動，引導職工學技術、學業務、練技能，選拔優秀選手參加集團公司以及全國各種技能大賽活動。各團支部結合崗位需要，積極開展形式多樣的小型青工技術比武、技能競賽活動，進一步強化了青工技能實踐。此外，該公司團委對青年技術能手、專業骨幹人才在評選樹優、推優入黨等方麵給予優先考慮，積極樹立典型，加大宣傳力度，進一步激發了青工的參與熱情，在廣大青工中掀起“比學趕幫超”的熱潮。青工崗位技校活動的紮實開展發現和培育了一批優秀青年技能人才，去年以來，有24名青工走上了管理工作崗位。