山東能源新礦集團華恒礦業搭建人才建設新“舞台”

山東能源新礦集團華恒礦業堅持把人才資源的開發和使用放在優先發展的地位，千方百計培養人才、重視人才、儲備人才，為企業的長遠發展提供了有力保障，搭建起了人才建設的新“舞台”。

該公司結合企業的人才結構需求情況，把專業技術型人才的培養作為重點工作，充分利用實景培訓基地的前沿陣地作用及現有各種教學設施，組織新分職工、大學生等進行集中培訓。他們建立並完善了“專家人才檔案信息庫”、“首席技師”“金藍領職工”評定製度，利用職工技能大賽、技術比武等對職工進行綜合測評，把素質高、知識新、專業技術精的高水平專業技術人才吸納到信息庫中，對他們進行重點培養，使其“想幹事給機會，能幹事給崗位、幹成事給地位”，增加了首席技師、金藍領員工在職工中的比例，提高他們的經濟收入。

華恒礦業還采取專業學習與輪崗交流相結合的方式，內部挖潛，強化對那些點子多、技術硬、潛力大的創新型員工的知識培訓、考察考核和實踐鍛煉，做到專業理論培訓和崗位實踐學習有機結合，讓他們在工作中及時更新知識結構，培養造就了一批真正懂技術、敢創新的技術工人，為礦井的可持續發展提供了有力保障。肖學猛