開拓一隊鼓勵員工學習製度

　　開拓一隊鼓勵員工學習製度

　　為切實貫徹集團公司關於建設學習型企業，培養學習型班組與學習型員工的工作要求，在企業內弘揚全員學習之風，大力提高廣大員工的科技文化素質，建設一支高素質的職工隊伍，進一步提高隊組職工學習安全基礎知識，提高安全基本技能，樹立安全自我意識，構建和諧、安全、團結、向上的安全管理氛圍，夯實隊組安全管理基礎，通過鼓勵全體員工學習為基礎，提高自身素質和各崗位工操作技術，特製定鼓勵員工學習製度。

　　一、成立領導小組：

　　正副工長：隊 長 書 記

　　成員：副隊長 工長 計核員 技術員

　　領導小組下設辦公室，辦公室設在隊辦公室。

　　二、利用黑板報宣傳，在全隊範圍進行，營造一種學習光榮、學習就是生產力、學習可以贏得效益的良好氛圍。

　　三、隊定期召開會議，專項組織專業學習，有隊領導帶頭參加並主持;在安全會上留出研究學習事宜的時間，號召全員學習。

　　四、成立學習小組，重點安排布置員工的學習工作，把提高員工素質當作一件大事抓緊抓好。

　　五、學習管理辦法

　　1、平時學習加強對職工的安全思想教育工作，提高他們的安全意識，增強他們的安全觀念。

　　2、新進職工在工作前必須進行作業01manbetx 貫徹學習，特別是安全生產知識的學習。

　　3、利用班前會、班後會加強對職工的安全教育工作。

　　4、召開班前會的隊幹必須在班前會上強調井下安全注意事項。

　　5、對新進入隊的工人必須經過培訓考試合格後方可上崗。我隊對新來的工人進行了安全知識培訓及作業01manbetx 的培訓，並對他們進行了作業01manbetx 考試，考試合格後方可上崗作業;上崗前實行了“以師帶徒”的方式，讓有經驗的老工人帶領新工人熟悉井下作業技能。

　　6、隊組技術員是培訓的負責人，每個月編製出具體的培訓計劃並實施，並做好培訓記錄。

　　7、我隊職工均應到隊會議室參加學習，學習時間30分鍾，學習內容與本月的學習計劃保持一致。每周學習五天，采取每班下班後5：00—5：30進行學習。由隊組技術員負責組織學習。

　　8、每月發放學習獎金，重點依據學習筆記、學習次數、考試成績，，給予50——300分的獎勵。。

　　9、培訓內容主要為安全理念、煤礦安全01manbetx 、作業規程和各崗位技能培訓。

　　10、針對每一位職工的實際情況進行學習，做到每一位職工都能夠從學習中得到提高。

　　11、每月末，由隊組技術員列出本月培訓重點，月底進行閉卷考試。根據考試成績，進行獎勵，實行獎勵前六名。考核後六名的辦法執行。

　　12、學習培訓按照礦統一布置每周周二、五為培訓教育和安全活動日，上午9：00-11：00為零點班和四點班人員學習，下午5：00-6：00為八點人員學習。

　　13、隊長、書記為培訓學習負責人，隊組技術員為兼職教師;培訓教師每月要編寫安全培訓計劃，培訓內容、培訓小結，保質保量的完成培訓任務，完不成培訓計劃，上級罰款由培訓負責人及培訓教師承擔。