二十屆一次職代會前夕 西山煤電集團召開集體合同平等協商會議

　　西山煤電網訊(薑紅/圖文)西山煤電集團第二十屆職工代表大會第一次會議暨2012年工作會、2011年度勞動模範表彰大會將於近期在西山工人文化宮召開。2月24日，西山煤電集團召開集體合同平等協商會議，就《西山煤電(集團)公司2012-2014年集體合同》《西山煤電(集團)公司2012—2014年女職工特殊權益保護專項集體合同》和《西山煤電(集團)公司工資集體合同》文本進行協商。

　　參加本次會議的行政方代表為15人，其中，首席代表為西山煤電集團董事長、總經理薛道成，其他代表有副總經理王玉寶、郭文斌，總法律顧問王晶瑩，總經理助理及相關部門負責人;職工方代表為15人，其中，首席代表為集團公司工會主席劉誌安，其他代表有集團公司工會有關領導及部門負責人，以及部分單位的工會主席;集體合同監督檢查小組組長為集團公司紀委書記王永信。會議由集團公司黨委常務副書記徐俊明主持。

　　會上，集體合同監督檢查小組組長、集團公司紀委書記王永信通報了2009-2011年集體合同的履約情況。通報從維護職工的生命安全與健康權益、提升職工的技術技能素質、提高職工的工資及福利待遇、提高職工的生活質量四個方麵，闡述了西山煤電集團2009-2011年集體合同的履行情況。王永信提出，2012-2014年集體合同即將簽訂，希望合同雙方繼續本著互利雙贏的原則，做好平等協商工作，繼續履行好集體合同各項條款。

　　集體合同文本起草小組負責人、集團公司工會主席劉誌安從集體合同的形成過程、修訂原則、主要內容、修改部分等方麵，對2012-2014年集體合同的起草情況進行了說明。

　　隨後，行政方首席代表，西山煤電集團董事長、總經理薛道成介紹了西山煤電集團的生產經營狀況，並對平等協商集體合同工作提出意見。他說，企業的發展離不開職工的貢獻，在合同製定過程中要堅持公平合理的原則。集體合同製定合理了，才能為企業指標任務的完成奠定良好基礎，才能為職工福利、工資待遇提供保障，從而穩定勞資關係和職工情緒，提高職工積極性，推進企業各項工作。

　　最後，行政方、職工方雙方代表進行了平等協商，針對集體合同內容進行了深入的討論。