燕子山礦加強學習型黨組織建設

建設學習型黨組織推動企業科學發展

——燕子山礦加強學習型黨組織建設

建設成為學習型黨組織，是基層黨建工作的戰略任務，也是企業實現科學發展、持續發展的必然要求。近年來，燕子山礦黨委大興讀書學習之風，進一步增強全礦廣大黨員幹部學習的緊迫感，努力成為學習型黨組織建設的積極倡導者、精心組織者、大力推動者，為企業各項工作的科學健康發展提供了強勁動力。

一、領導帶頭，引領學習風尚

該礦黨委在堅持每天早晨的“碰頭會”和周五中心組學習日集中學習黨中央、國家、集團公司等重大決策部署和理論熱點、形勢政策的基礎上，還要求班子成員利用業餘時間進行企業經營管理、資本運作、法律法規等方麵知識的學習。同時啟動實施了“500名中層幹部軍事化安全培訓工程”，對全礦中層幹部開展以政治理論、業務技能等為內容的學習培訓活動。成立了“人人都是通風員”理論研究會，組織開展了學習實踐動員會、黨委書記專題輔導會、“建設新同煤，打造新生活” 研討會。建成了員工書屋，舉辦了“讀書節”活動，為單位正職每月推薦一本書籍，開展了理論學習宣講活動，使員工群眾參與率達到99%以上。

二、學用結合，提升學習效果

該礦黨委把學習黨的理論與學習專業技能和各種新知識結合起來，努力培養黨和企業需要的複合型人才，不斷豐富學習內容，先後邀請了國學禮儀專家趙家路、全國勞模白國周、企業文化專家孟凡馳、李演珍等來礦授課，對提升安全管理水平、培育工作執行力、人際交往與禮儀、企業文化建設等方麵進行專題輔導，編印了《燕礦風采》、《企業文化手冊》、《快樂工作法手冊》、《廉潔文化手冊》等一係列學習讀本組織學習，結合工作實際開展了崗位大練兵、技能大比武等活動，同時還采用“走出去”的學習方式，選派各個崗位上的黨員幹部到河南、山東、上海等地進行考察學習，撰寫專題調研報告，交流學習心得體會，更新發展觀念。就製約礦井發展的難題成立課題組，帶著問題到基層一線開展學習調研活動，收集群眾意見建議，形成實施方案，破解發展難題。實現了學習工作化、工作學習化，擴大了受麵，增強了影響力。

三、嚴格管理，建立長效機製

學習型黨組織建設是一項長期艱巨的任務，要靠有效的製度和嚴格的管理來作為保障。該礦建立完善了三項製度，環環相扣，有效運作，使學習型黨組織建設步入製度化、規範化的軌道。

一是充分發揮先進典型在學習型黨組織建設中的示範、引領作用，結合創先爭優活動，選樹了一批開展讀書學習活動的先進個人和先進集體，進行表彰獎勵，帶動了廣大員工深入學習。全礦有40多家黨支部設立了閱報欄、讀書角，合理配置書報資料，方便了員工讀書學習。

二是建立了專題調研製度。凡是考察學習就要撰寫調研報告，凡是專題調研成果就要向礦黨政聯席會進行彙報的工作製度，有力促進了礦領導科學化、民主化決策。在製定無塵化礦井建設目標時，前期選派專人多方考察後形成專題調研報告，規劃設計了初步試點、擴大試點、打造無塵化一條線和全礦井實現無塵化建設等四個階段，順利推進了工程進展。

三是完善了學習考勤、督查、考核和檔案建立製度。在行動上既製定符合實際的學習計劃，有針對性地確定學習內容，還加強對學習過程的管理，強化督促檢查和考核。既強化領導幹部學習，也注重抓基層、打基礎工作，切實做到了學習覆蓋全麵，不留空白。