萬年礦機電區工會重培訓促安全

萬年礦機電區工會重培訓促安全

近日，萬年礦機電區工會采取靈活的培訓方式，多角度、多層次對職工進行培訓，提升了職工的整體素質。

靈活考核模式。把培訓考核場地搬到井下，深入機房硐室，進行現場實踐考核。該科分分專業組織開展的“一日一題、一周一案、一季一考”的全員安全培訓及考試活動做到了全覆蓋不留盲點、不留空缺，又將兼顧工作與生產的人性化考核機製落到實處，做到了學以致用。

靈活教學方式。在開展各類分專業的課程教授的同時，廣泛開展多種形式的座談會，提供機會與平台讓職工暢談安全生產中的好經驗、好做法，以交流促提高，互幫互助共同提升。該科發揮區隊的作用，利用班前、班後會、周四例會等，開展經常性的業餘安全培訓，多方式多渠道開展教學工作。

靈活技能傳授。在授課過程中，教學方式靈活多樣，采用多媒體、圖文講解、案例演示等多種方式，寓教於樂，深入淺出進行技能傳授。同時，還在各工種實操基地開展實操培訓工作，把課堂從教室開到井下一線，將抽象的理論與具體的技能操作有效結合，確保了培訓質量。