攀煤花山礦：職工培訓助推安全生產

　　攀煤花山礦：職工培訓助推安全生產

　　2011年，川煤集團攀煤花山礦在打造“信息化、數字化、智能化”礦井建設過程中，該礦培訓中心，堅持“以培促學，以培促安全生產”的理念，實現強化職工培訓，助推安全生產的目標。

　　一是強化特殊工種初訓複訓。開展了7大特殊工種機考培訓，充分利用培訓網絡優勢，全天候為學員開放機考室進行模擬機考訓練，同時，以夜校等業餘教育形式強化了特殊工種安全應知應會和安全技能培訓，實施井下電鉗工、安全檢查工、瓦斯檢驗工、井下爆破工、主提升機工、采煤機司機、煤礦安全管理人員7個工種機考，359人通過考試;開展非機考特殊工種取證培訓考試，根據井下職工三班倒實際，增設了夜校，按照教學大綱和初訓複訓教學課時，以教材的基礎，結合礦井發展實際，對特殊工種進行安全應知應會和安全技能適應性培訓;發揮區(科)、隊信息平台作用，在班前會、安全大課強化崗位作業標準等應知應會安全知識全員培訓，隨著礦井機械化建設步伐的加快，井下四采3200米運煤皮帶運行需要，結合煤礦機運02manbetx.com 多發情況，開展了以礦井電鉗工、區隊管理人員為對象的強化機運知識的集中培訓8期，培訓400人。

　　二是對新入礦從業人員進行崗前培訓。對新入礦的從業人員，嚴格按照72學時和大綱規定的煤礦安全生產法律法規、礦紀礦規、煤礦災害02manbetx.com 基本知識、入井須知等8項安全應知應會和安全技能進行了培訓，並且安排該礦經驗豐富的6名副總工程師進行授課，達到了崗前培訓的目的。

　　三是以采掘機械化崗位人員技能培訓為重點，推進全員崗位作業標準培訓。大力開展崗位技術培訓，加快培養操作型技術人才，對全礦綜采(大傾角、大采高、堅硬頂板攻關)和綜掘“120、160、318型”機械安裝、拆除、維護人員及操作人員按照各工序的技術標準、應知應會要求，結合新工藝、新設備、新方法等開展理論與實際操作的培訓;邀請廠家技術人員來礦為管理人員和電工進行“風機變頻科技項目”培訓，邀請廠家為136名爆破工進行新式放炮器技能培訓。同時，組織278人次進行外培。

　　四是狠抓了班組長培訓。班組長是煤礦安全生產最前沿的現場管理者，他們的素質和安全技能高低事關安全生產，培訓中，針對部分班組長文化低、工作易安於現狀，提高自身技能和素質願望不強等因素，首先對其進行形式與任務教育，讓他們提高認識，統一思想，凝聚力量，從而增強學習的自覺性和主動性。在課程安排上，除培訓的內容外，還注重講課內容的針對性，增加了“創傷急救、呼吸心跳驟停的判斷與處理，深化白國周管理法的實踐與思考，現場安全隱患的識別、排查、整改，班組成本管理”等課程。

　　2011年，該礦培訓中心，采取集中與分散、脫產與業餘相結合的方式，22類特殊工種達到初訓複訓的要求，全員安全應知應會技能培訓教育得到有序推進，共培訓2558人次。

　　攀枝花市攀煤花山礦黨委宣傳部：蔣能勇