冀中能源峰峰集團孫莊采礦公司細微處入手提升職工幸福指數

　　冀中能源峰峰集團孫莊采礦公司細微處入手提升職工幸福指數

　　2月29日早晨，冀中能源峰峰集團孫莊采礦公司采煤區的職工小李穿上幹淨的工作服準備入井時，發現不僅撕裂的口子給縫補好了，掉了的紐扣也全給補齊了，胸前還多兩個用紅線繡的字—“安全”。

　　2012年以來，孫莊采礦公司始終堅持以人為本，從細微處入手，想方設法提升職工的幸福感，讓職工體麵勞動，快樂生活。該公司在各單位設立三個小房間，即溫馨談心室、愛心門診室、情緒發泄室。職工們的牢騷和意見隨時可以在談心室向區領導傾訴，門診室備有十幾種常見的非處方藥、血壓計、聽診器等，一般的頭痛腦熱不出門就能解決。心裏有什麼不痛快就到發泄室裏出出氣。生活科每月兩次到職工宿舍征求意見，麵對麵地和廚師交流，廚師根據職工的意見進一步改善飯菜質量，努力滿足就餐職工不同口味的需求，為升井晚的職工開設“落點窗口”，裝修了食堂和營養餐，購買了消毒櫃，更換了餐具、餐桌，讓職工真正吃的放心、舒心。洗衣組購買大型洗衣設備，從清洗、烘幹到折疊，全部實行公管化服務，職工們入井前隻需到衣架上按號取衣便可。澡堂設立愛心縫補站，職工破損的工作服在這裏可以免費縫補，舒適的衣服穿在身上，生產積極性也高了。該公司通過廣泛開展“我為企業發展寄一封家書”活動，2600餘幹部職工共向企業寄送2002封家書，每一封家書都經過認真篩選分類，關於企業發展的建議和建議逐一答複，逐條落實，其中69項合理化建議已被采納，並開始實施。

　　一件件小事，一份份真情，公司領導的俯身基層，區隊領導零距離溝通，職工們的當家議政，換來的是職工的地位的提升，幸福指數的增長，有力地促進了礦井和諧穩定發展。(吳穎 索江衛)