同煤集團同家梁礦真情辦實事員工得實惠

　　同煤集團同家梁礦真情辦實事員工得實惠

　　去年以來，同煤集團同家梁礦越級上訪，員工打架鬥毆、偷盜工業器材、鄰居和家庭糾紛等各類案件分別比去年同期下降70%、85%、65%和90%，這是該礦構建文明、小康、和諧的同家梁礦呈現出的新氣象。

　　環境怡人——舒心

　　2月28日下午，該礦退休老員工李建忠回礦踏上同樂廣場時，他腳踩彩磚，手摸漢白玉欄杆，眼望鮮花簇擁的綠草地，見景生情的說：“此時此刻，我仿佛置身於大城市……”

　　近年來，同家梁礦把美化礦山納入建設和諧企業可持續發展的重要工作來抓。為了使全礦有一個新的環境麵貌。該礦點、線、麵結合不斷改善礦容礦貌擴大綠化區域麵積。他們對全礦十五個區4000多戶危舊棚戶房、市場、街麵廣場、危舊大禮堂等違章建築進行了拆除，先後建起了同樂廣場，街心公園，道北文明小區等。同時，按照“破牆透綠、拆房見綠、見縫插綠”的原則，在道路兩旁、廣場、樓前屋後，栽種了丁香、景天、檜柏等各類花草樹木。並且粉刷麵積達到6萬多平米，極大地改善了礦山環境麵貌。現在全礦綠化麵積占到了全礦24%。已形成了樓在樹中、人在綠中、礦在園中的秀美景觀。先後被授予全煤係統環境保護優秀企業“創建全國衛生城市達標單位”“山西省綠化先進單位”“大同市園林達標單位”榮譽稱號，並連續多次被集團公司評比為“綠化先進單位”。

　　民呼官應——稱心

　　去年來，該礦把民生問題當做頭等大事，針對取暖問題，他們對道北、道南、凡水灣等地的鏽蝕、腐爛、漏水、漏氣的5000多米供暖管路更換改造，對20多台鍋爐進行了檢修，並清理了10000米地溝。尤其是對員工樓房雨季漏雨問題，逐步實施了樓頂“平改坡”防水工程。同時，針對員工反映的問題逐一解決。如，恢複了井下洗衣組，改善班中餐夥食，增加接送車次，緩解乘車擁擠的問題，安排5000多名員工進行了健康體檢;為出席集團公司和礦的勞動模範安排外出療養，細微之處彰顯了企業的溫暖。

　　在區隊工資公開欄前，一線員工王海濤看到10月份他能掙6000餘元時激動地說“如今我每月能開6000元左右，要不是礦領導，說不準家庭早已破裂了……”原來，他是一位困難戶，妻子下崗，20多歲的兒子在家待業，全靠他每月不足兩千元的工資維持生活，夫妻倆三天兩日吵鬧。礦領導根據他的實情，適時給他調整了工作，使他的家恢複了昔日的安寧。

　　此外，礦領導還定期深入基層、社區了解員工家庭的生活狀況，傾聽工殘員工困難戶的意見和建議，與特困戶結成一對一幫困對子，力所能及地為他們解決後顧之憂。今年，在中秋節就為每位員工發放了1000元的慰問金，和米、麵、油、餅等，並為符合條件的困難員工、病亡遺屬等13類人員發放慰問金65萬元，為16名患重大病的在職員工發放救助款55700元。進一步增強了員工對企業的歸屬感。

　　安居樂業——順心

　　這個礦在創建和諧礦山中，堅持治礦、育人、互助並重，建立了礦領導、區隊、科室穩定目標責任製，堅持每月考核，獎罰兌現。同時，礦、社區、派出所聯動，在各個社區組建了治安巡邏隊，維護小區治安。在員工中廣泛開展了“崇尚品德、崇尚知識、崇尚勞動、崇尚創新、崇尚尊嚴”“五崇尚”為契機的教育，選樹了一批先進單位，典型人物，並利用電視、板報、專欄等多種宣傳工具，大力弘揚先進人物(單位)愛崗敬業的精神，使全礦在冊在崗員工人均工資達到了49485元，同比提高了19.87%。全礦員工、家屬以實際行動展示了和諧礦山新風尚——尊老愛幼的多了，事不關己的少了;講文明獻愛心的多了，遵章守紀的多了，損人利己的少了，打架鬥毆的少了;關心企業的多了，小偷小摸的少了。

　　在道南住宅小區散步的李大爺說：“從去年我們這裏建成文明住宅小區後，鄰居們沒事一塊在這兒健健身、散散步、嘮嘮家常，溝通了感情、減少了鄰裏糾紛。如今，我們倍感文明和諧礦山帶來的安靜和和諧。”

　　張學權