同家梁礦“五五百千萬”活動助推企業發展

　　同家梁礦“五五百千萬”活動助推企業發展

　　麵對老礦資源嚴重枯竭，生產條件日趨艱難，新井梵王寺接替緊張，經營管理難度加大等困難，同家梁礦緊扣“新井帶老礦”平穩發展這條主線，把“五五百千萬”活動，融入到安全生產管理中，進一步凝聚人心，鼓舞士氣，走出一條健康快速可持續發展的新路子。繼2011年完成產量159.5萬噸，超計劃54.5萬噸，利潤減虧5080多萬元，成本降低5680萬元後。今年1至2月份實現安全生產開門紅，安全零02manbetx.com ，生產計劃圓滿完成。

　　“五講”凝聚人心。該礦麵對困難，在全礦開展了以講政治、講政策、講形勢、講措施、講任務 “五講”教育活動，黨群部門人員深入基層、深入區隊、深入井下，開展形勢宣講，大力宣傳集團公司三屆三次職代會精神和“建設新同煤，打造新生活”工作會議精神。並采取講清小道理、解決小問題、開展小活動、做好小事情、宣傳小人物“五小”活動。用政治教育，引導幹部員工把握大局，確保安全穩定;用政策教育，引導員工遵紀守法;用形勢教育，開闊員工視野，抓住機遇，應對挑戰;用措施教育，強化執行力;用任務教育，增強任務觀念。今年以來共組織“五講”宣教21場次，參加員工30000多人次，受教育員工達到100%以上。

　　“五崇尚”提升素質。人的精神境界高了，幹事業的責任心就強了。該礦在廣大黨員和員工中，紮實開展了以崇尚品德、崇尚知識、崇尚勞動、崇尚創新、崇尚尊嚴“五崇尚”主題實踐活動，通過建立健全“五崇尚”活動長效機製，引導廣大黨員和員工把踐行“五崇尚”作為一種自覺追求，2011年，綜采四隊王海亮班組和員工胡林崇尚勞動，大力開展班組勞動競賽，分別榮獲了全國“安康杯”競賽“優勝班組”和山西省“安康杯”競賽“安全衛士”的榮譽稱號。通風瓦斯隊崇尚創新，對員工進行崗前“三級培訓”、班前“三必講到”、班中“三級彙報”、平時養成“三勤作風”，對員工做到“三心關愛”創新工作法，在全集團公司進行推廣。全礦湧現出“五崇尚”標兵 60多人。使全礦員工的整體素質進一步提高。

　　“百千萬”造就人才。該礦針對各類人才短缺、製約企業發展的實際，在全礦開展了“選樹百名人才、培養千名骨幹、帶動萬顆人心”活動，引導員工立足崗位學技術，練本領，長才能，幹事業，促發展。按照“不唯學曆、資曆、年齡、職位，注重品德、特長和業績”的原則，礦上還成立了業餘黨校，各單位還設立了職工流動書屋，為員工成才提供良好的條件，礦培訓科定期對全礦員工進行專業技術培訓。並製定出具有可操作性的選樹培養計劃和具體的實施辦法;同時認真落實全礦後備幹部選拔使用辦法的文件精神，按照基層民主推薦和部門考察的規範程序，已選拔後備幹部293名，成立人才庫，建立健全人才跟蹤管理檔案，完善考評機製，有力地促進了人才管理工作，形成優秀人才不斷湧現的良好局麵。

　　同家梁礦 陳仁