大淑村礦頻繁出現活“雷鋒”

大淑村礦頻繁出現活“雷鋒”

“誰的手機丟到班車上，速到綜合辦公室認領”；“誰丟到食堂一個錢包，請到食堂找劉經理領取”；“非常感謝你礦培養出這麼好的礦工，在我的兒子走失後，他在路邊發現，連夜把我的兒子送回家”。今年以來，在大淑村礦的廣播上、職工食堂和澡堂門口持續不斷播報和張貼出諸如此類的招領啟事和感謝信。

大淑村礦緣何出現這麼多的活雷鋒呢？這與礦上的教育管理休戚相關。這礦首先把好調入和新招工人的進礦關，由組織人事部、經濟保衛科負責嚴密調查，凡思想不純潔、道德品質差的絕對不能進礦。入黨、入團和提拔幹部把政治表現作為首要考評和否決條件。在對領導幹部逐月績效考評中，也把德作為一大項考核內容，獎優罰劣。父親節、母親節、中秋節等重大節日給職工的父母送慰問信、慰問金，並舉行向父母敬禮、致恩團體活動，常年在全礦開展“我是大淑村礦人”大家談等，層層引導幹部職工要感恩父母、感恩企業、感恩社會。把雷鋒、焦裕祿、孔繁森、郭明義等先進典型，作為礦上廣播、周二職工思想教育會核心內容宣傳學習，時時營造出濃厚的良好道德氛圍。礦還建立見義勇為和職工道德模範專項獎，在每月開展的優秀員工、明星員工、金牌員工評選中，其中好人好事要給予格外加分嘉獎，極大地激發了職工當好人、做好事的熱情，因而，全礦相繼湧現出李剛、張虎林等數十名雷鋒式好員工。（李保崗）