西山煤電集團召開2012年勞動工資工作會暨2011年度青年員工表彰會

　　西山煤電網訊(郭斌/圖文)3月7日，西山煤電集團在西曲礦召開2012年勞動工資工作會暨2011年度青年員工表彰會，集團公司副總經理王玉寶出席會議。會議回顧總結2011年勞動工資管理工作，安排部署2012年各項工作，表彰2011年度青年員工管理先進單位和個人及2011年勞動工資管理百分製考核獲獎單位。山西焦煤和西山煤電兩級集團相關部門負責人，西山煤電集團所屬單位勞資部門負責人、各生產礦井青年員工管理優秀隊組、青年員工標兵、青年員工“後進變先進”代表參加會議。

　　會上，集團公司勞資處處長李秋平作工作報告。

　　報告指出，2011年勞資工作主要呈現七個特點：基礎管理水平顯著提升、職工隊伍結構不斷優化、職工崗位成才蔚然成風、勞動紀律進一步好轉、職工收入穩步增長、企業持續和諧穩定、勞資管理科學化水平不斷提高。

　　報告提出，2012年，集團公司勞資係統將實施“五個一”工程，即瞄準一個中心——以構建合法、和諧勞動關係為中心，突出一條主線——突出勞動工資管理標準化這一主線，深化一個模式——隊組原始記錄“6211”工作模式，推行一種製度——輔助隊組工作任務單製度，開展一項活動——“幹部上講台、培訓到現場”活動。

　　會上還對技能鑒定和百分製考核工作進行總結安排，西曲礦相關負責人針對推行勞動工資工作標準化考核進行表態發言，青年員工管理先進單位代表、青年員工標兵代表也進行了表態發言。

　　圖為會議表彰2011年度青年員工標兵

　　王玉寶在總結講話中肯定了勞資係統取得的成績，並提出五點意見：

　　一是通過合理調節工資收入分配，積極構建和諧的勞動關係;

　　二是通過持續開展勞動紀律整頓，全麵調動職工的勞動積極性;

　　三是通過加大教育培養青年員工力度，進一步穩定一線職工隊伍;

　　四是通過擴大技能鑒定範圍，推行導師帶徒活動，著力提高職工隊伍素質;

　　五是通過落實各項製度，加強管控考核，促進生產效率提高。