萬年礦機電區加強班組建設

萬年礦機電區加強班組建設

萬年礦機電區以安全自主管理為切入點，加強班組建設，調動了職工的積極性和主動性，促進了班組工作健康有序開展。

一是開展征集“金點子”活動。該區充分發揮職工的聰明才智，長年向職工征集“金點子”，用集體的智慧共同管理好區隊的各項工作。區裏安排專人把征集上來的合理化建議按安全、生產、經營、管理等進行歸類，每月對征集上來的建議進行評比，對有價值的合理化建議予以采納並給予獎勵。二是開展“安全明星”評選活動。為規範職工的崗位操作行為，促使他們上標準崗、幹安全活，在職工中開展“安全明星”評選活動，每月根據職工的思想表現、出勤狀況、遵規守紀、安全生產以及任務完成情況進行綜合評比，選出各班組的“安全明星”，在職工中形成了比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。該區還在各生產班組中組織開展勞動競賽，發揮班組的整體戰鬥力，促進了班組的安全自主管理。