石板選煤發電廠青年人才培養為企業發展提供“源動力”

　　石板選煤發電廠青年人才培養為企業發展提供“源動力”

　　石板選煤發電廠羅雪

　　今年來，石板選煤發電廠把人才隊伍建設作為“十二五”規劃發展的源動力，堅持以青年人才培養為載體，通過完善培養機製、創新培養形式等多種途徑，加快青年人才成長步伐，為該廠健康持續發展充實了後備力量。

　　該廠成立了青年人才培養工程領導小組，出台了《石板選煤發電廠青年人才培養計劃》，明確了“十二五”規劃發展期間的具體工作目標。該廠團委還通過團員青年專題學習會、團青幹部例會、團支部學習會等會議，對文件進行了層層傳達，詳細解讀。該廠還建立了石板廠青年人才庫，並結合生成經營實際將青年人才庫分為“管理型人才、技術型人才、技能型人才”三個類別，每類選拔出10名優秀青年加以培養。

　　該廠將“導師帶徒”活動作為青年人才培養工程的重點工作來抓，出台了《石板選煤發電廠“導師帶徒”活動管理辦法》，量化考核指標和幫、帶、傳進度，明確了階段性任務的獎懲標準。同時，根據被培養人專業崗位的不同，指定綜合導師和專業導師各一名。其中，綜合導師由廠領導班子成員擔任，專業導師由業務精湛、技術突出的管理人員和職工擔任。該廠團委還將於近日組織一次“導師帶徒”協議書簽訂儀式。

　　該廠加強青年人才庫的信息化管理，搭建青年人才交流平台，創建了石板廠青年人才QQ群，開通了飛信，並對青年人才實現透明化、動態化管理。每年該廠青年人才領導小組都將對培養對象進行一次全麵的業績考核，及時將符合條件的青年納入到培養計劃中，將不符合條件的淘汰出庫。每季度該廠都將組織一次集中培訓，邀請選煤、發電生產專業的行家，政工、經營管理工作的專家進行授課，提高青年人才的綜合素質。