冀中能源峰峰集團萬年礦通風區製定“鏈式學習法”開展征集活動

冀中能源峰峰集團萬年礦通風區製定“鏈式學習法”開展征集活動

冀中能源峰峰集團萬年礦通風區黨支部以創先爭優活動為契機，不斷創新學習方法，把“鏈式學習”法作為創建學習型黨組織的有效載體，在全區營造了重視學習、崇尚學習、勤奮學習的濃厚氛圍，並通過學習活動的開展解決了製約區安全發展的難題和瓶頸問題，使理論學習與解決實際問題得到了有機結合，為實現我礦的各項奮鬥目標奠定了基礎。

該區結合單位實際情況，積極製定了“鏈式學習法”實施方案，從查找問題入手積極開展了職工合理化建議征集活動。二是集體03manbetx 問題。組織黨員、幹部對共同找出的問題進行03manbetx ，根據問題的輕重緩急及影響程度、群眾的關心程度，從中遴選出幹部執行力不夠，落實問題無反饋，及職工夏季飲水困難二條急需解決的問題。三是個人自主學習，圍繞如何解決查出的問題組織班子成員開展了中心組學習，學習了習近平《關鍵在於落實》文章，並要求班子成員人人寫了體會文章，使班子成員執行力明顯提高。四是召開了座談會人人發表了在今後的工作中如何搞好落實表了決心，並提出了利用礦退下的飲水機進行檢修，投入我區使用的解決夏季職工飲水的辦法。五是集中大家智慧研定措施。針對幹部黨員在今後的工作中如何能夠更好的落實好各項交辦任務，製定了管理人員考核辦法。同時大家集思廣益提出把礦退下的飲水機投入使用，製定了飲水機使用措施。六是實現解決問題及工作創新。對幹部落實好現場管理重新製定了幹部走動式管理辦法。把解決職工能夠安全飲水問題結合區實際，向礦領導打了彙報，選定了存放地點，製定了打水時間，安排了裝專人看管，確保了職工夏季安全飲水。