讓青春在煤海戰線上舞動
讓青春在煤海戰線上舞動
作者：義煤集團躍進煤礦：羅先奎
陳卓，男，1984年3月出生，中共黨員，2007年7月南陽理工學院本科畢業，工學學士學位。2007年11月通過集團公司公開招聘分配到躍進煤礦勞資科工作至今。現主要從事工資結算和井下定額定員等工作。參加工作三年來對工作認真、負責、務實、嚴謹、創新。獲得2010年度躍進礦“先進工作者”、“行為規範標兵”、“躍進礦青年崗位能手”等稱號，在礦舉行的計算機比賽中取得成績第二名。
2007年11月進入礦勞資科工作以來，他嚴格要求自己，嚴謹務實，誠實守信，真誠的對待他人;吃苦耐勞，腳踏實地，有較強學習能力;敢於麵對挑戰，具有良好的適應性，做事情認真負責。工作三年多來，除過年回家和父母團聚四五天外，沒有休過一個法定假期。星期天，晚上加班是經常的事情，辦公室有事情隨叫隨到。2010年5月份集團公司勞務工選招工作開始，科領導讓其負責全部的工作。當時礦勞務工共有740人，集團公司要求整理的每人數據達32項之多，數據非常寵大，千頭萬緒，且有很多特殊情況。集團公司要求20天完成報人力資源部。時間緊、任務重，但他深知勞務工選招工作關係到740名職工的切身利益，要對每位職工負責，要嚴謹的對待每一個職工的信息，使它們準確無誤的上報集團公司。為達到這一要求，他對每一個職工信息認真的核對，重名、有疑問的就求證到底。查職工檔案，核對戶口本、身份證，等等，直到準確無誤為止。為此一段時間晚上加班到淩晨四五點鍾，第二天繼續上班。此項工作結束後，粗劣的統計了一下，隻三年工資一項工作，他敲擊鍵盤達10萬多次。在這一工作中一些職工對集團公司政策沒有研讀清楚，出現了一些不理解的情況，他就認真的和其解釋，直到讓其搞明白為止。他曾說過：信息的準確無誤，工作的公開透明，職工的心服口服，關係到勞資科在職工心中的地位，關係到全礦職工對礦的信賴。因此在整個勞務工選招過程中，他對所有問題認真、負責、務實、嚴謹，使在這一工作過程中沒有有出現一起不安定的情況，使我礦勞務工選招工作順利完成。
當然，這隻是他工作中小小的一個縮影，對待日常的工資結算、定額定員、各種數據庫的建立、各種台帳的建立、各種數據的上報、績效工資改革，“精品五優”創建，退休職工信息的上報、核對和采集、國家“三超”檢查、井下定位係統的日常維護、全礦職工的考核等等也一絲不苟，認真嚴謹。工作中他不斷的去學習業務知識，向同事學，從書本中學，並且認真的總結經驗，創新工作方法，很好的應用到日常的工作中去。定額定員與生產活動結合比較緊密，要不斷的深入到井下一線實地去了解現階段的生產情況，掌握各種生產工藝，這樣才可以搞好定額定員工作，進而才能更好的去結算職工工資，因此他在工作之餘學習了采煤概論，掌握了井下生產工藝。為更好的去了解生產情況，他自學了CAD工程製圖。並且積極的參加集團公司組織的各種培訓，不斷的提高工作能力，搞高業務素質。
近年來隨著我礦快速的發展，采用新技術、新工藝、新設備的不斷增多，我礦已成為集團公司的領頭者之一。大斷麵掘進、門式支架、邁步式支架，大液壓支架、液壓鑽車、裝岩車等等這些新工藝新設備的使用使我礦在這方麵走在了集團公司的前麵，可是集團公司製定的定額定員標準中沒有這些。為了能更好的去服務生產，他就主動的去掌握我礦的生產工藝、技術設備、自然條件等一般知識，了解和吸收管理學、統計學、勞動心理學、勞動經濟學、勞動報酬學等方麵的基礎知識，同各有關業務部門、區隊、班組和工人溝通，進行井下工作日寫實，認真查看生產科、機電科、調度室的各種資料，查找有關書籍，向技術人員請教，使用科學的方麵，找準標準的中間點，製定出科學合理的新工藝、新設備的定額定員標準，從而更好的工資結算。同時他在日常的工作中對發現的生產工藝、任務安排、人員配備等方麵不符合效率原則的問題主動的提出質疑和協調改進。
2008年井下人員定位係統開始建立，由於原廠家設計的井下人員定位係統是麵向全國的所有礦井，因此與我礦的實際銜接中出現差距。我拿到“井下人員定位係統”和“井下人員信息係統”後認真的研究，找出不適合我礦實際情況的地方以及我礦需要的功能和廠家一起研究如何去改進，經過不斷的研究和磨合，使這兩個係統有了很大的改進，並平穩運行。在日常的定額定員和工資結算中，他正直、公證、無私，敢於堅持原則，敢於表達自己的不同意見，也善於傾聽別人的意見。不怕吃苦，經常深入井下一線，掌握第一手資料和定額完成情況，圓滿完成日常工作。回顧他三年多在義煤的工作生活，每天兢兢業業，認真做事，嚴謹做事，關注我礦發展，熱愛工作，團結同事，尊重領導，品德優良，得到同事的信任和好評，被領導所肯定。
