萬年礦團委加強青年人才隊伍建設

萬年礦團委加強青年人才隊伍建設

今年以來，萬年礦團委立足礦井實際，采取多種形式，深入挖掘團員青年自身潛能，致力培養全麵型青年人才隊伍，為礦井持續健康發展提供了強有力的人才支持。

該礦團委根據青年人思維活躍、開拓性強的特點，有針對性地組織開展了“學習安全文件”擂台賽、青年安全辯論賽、“青工安全知識培訓”課堂、青安崗“零點行動”等一係列啟發性強、形式新穎的安全活動，增強了青工自主保安、相互保安的能力。建立起安全薄弱人物幫教檔案，采取“一對一”結對子、集體談心、案例教育等多種形式進行幫扶教育，強化青工愛崗敬業、按章作業的意識。注重加強青工業務知識培訓，根據青工的不同崗位與專業，因地製宜，邀請有特長、經驗豐富的老師傅、技術員擔任授課教師，對青工進行實地培訓，將崗位變成學校，現場變成課堂，全麵提高了青工技能。定期組織開展青工崗位練兵活動，在青工中牢固樹立“工作學習化，學習工作化”的理念，營造賽技術、強業務、比創新的良好氛圍。與此同時，該礦團委以加強管理型人才隊伍建設為目標，不斷完善基層團幹部的選撥聘用程序，選拔一批個人素質高、群眾威信好、工作業務精、富有責任心的青年到團幹部隊伍中來，並通過開展培訓班、拓展訓練等活動，增強了團幹部隊伍的整體綜合素質和業務水平。