冀中能源峰峰集團萬年礦綜掘二區開展“雙向選擇、雙向考核”導師帶徒活動

本網訊以打造業務精湛、技術過硬、堅強有力的班子隊伍、班隊長和職工隊伍為重點，大力實施“人才強企、科技興企”戰略，為礦井持續、健康、快速發展提供人才支撐和智力保障。冀中能源峰峰集團萬年礦綜掘二區堅持正確的用人導向，建立能上能下的用人機製，

創新班隊長選拔任用機製，將政治成熟、業務過硬、敢於管理、善於管理、樂於奉獻和職工信任的優秀人才選拔到班隊長崗位。選拔責任心強、技術過硬的大中專畢業生擔任班隊長，提高黨員在班隊長隊伍中的比例，優化班隊長隊伍結構。建立完善班隊長業績考核獎懲機製，激勵班隊長幹事創業、成長成才。通過開展勞動競賽、“首席員工”評選等活動，選樹一批“叫得響、過得硬”的優秀班組和班組長。

與此同時，以打造一流職工隊伍為目標，建立有利於促進人才培養、選拔和使用機製，調動職工學技術、學業務的積極性。開展“雙向選擇、雙向考核”導師帶徒活動，通過調整崗係、提高待遇等方式，讓優秀師徒名利雙收。開展崗位練兵、技術比武等活動，重獎在技術比武中取得優異成績的職工，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。