重慶永榮趕煤司切實抓好信訪及幹部下訪製度化工作

幹部下訪是新時期貫徹落實黨的群眾路線、密切幹群關係、做好穩定工作的重要途徑，是堅持民生為導向、化解社會矛盾、促進社會和諧和礦區穩定的方法，根據中央和市委關於群眾工作統攬信訪工作要求，要建立幹部下放工作規範化、製度化、常態化，推進黨群幹群關係良好發展，關注群眾利益，促進矛盾糾紛化解，推進和諧礦區建設，為此，我司近日出台了關於切實抓好信訪及幹部製度化的通知。

通知中要求一是成立群眾工作聯席會，負責03manbetx 研究公司穩定形勢，提出解決涉及公司職工利益的重大問題，組織公司管理人員下訪職工群眾工作，協調有關部門做好相關工作，其主要職責傳達上級群眾工作聯席會議指示精神和工作部署，03manbetx 研究公司信訪穩定形勢及職工群眾反映突出的傾向性、苗頭性問題，找準矛盾根源，提出處理預案，統一解決方案，組織實施公司涉及職工群眾利益等重大事項穩定風險評估，協調指導工會、共青團、女工委等相關部門群眾信訪工作，參與公司群眾工作的調研和對公司科、隊的指導，檢查、考核以及對重大不穩定因素的化解和處置。

二是公司群眾工作聯席會議，每個月至少召開一次工作例會，下訪職工群眾不少於10次，每月確定一天，輪流安排領導班子成員公開接待群眾一次。各級科室管理人員和支部書記每周下訪職工群眾不少於1次，每月不少於4次。

三是加強督導、通報和考核。隨時抽查和督導幹部下訪職工群眾工作情況，每季度一次對公司部門管理人員開展幹部下訪職工群眾工作情況和信訪積案化解情況進行通報，每年對公司領導、部門管理人員下訪工作進行考核，考核結果作為幹部選拔任用的重要依據。

四是各級必須強化宗旨意識，樹立群眾觀點，認真組織下訪，推動“事要解決”，更新工作理念，創新體製機製，樹立以人為本，齊抓共管、源頭治理、關口前移、依法處置的信訪工作理念，推動重大事項社會製度穩定風險評估製度，增強責任意識，依法合理處理信訪，加強經驗交流，促進工作開展，夯實基礎，促進公司信訪及幹部下訪工作製度化順利開展，取得長效。