協莊煤礦多措並舉打造“五型”女職工隊伍
協莊煤礦多措並舉打造“五型”女職工隊伍
近年來，在上級部門正確領導下，山東能源新礦集團協莊煤礦緊緊圍繞企業全年各項工作目標，以強化女職工思想素質和業務素質為根本，以加強女職工理論和崗位技能培訓為目的，健全組織領導，完善工作機製，創新工作載體，著力提高五種能力，打造“五型”女職工隊伍。
一、不斷提高學習能力，打造專業型女職工隊伍
提高學習能力，夯實理論基礎。該礦緊扣企業發展需要，引導廣大女職工把自己的崗位作為提升個人素質基礎和實現人生價值的舞台。一是女職工強化了“終身學習”、“人人學習”意識，切實把提高學習與一般的讀書、看報、學習文件區別開來，將學習與工作有機結合起來，樹立“學習要出成果，學習必須出成果”的理念。二是充分考慮到女職工的特點，著實提高女職工的工作競爭力，倡導學習新風，加大業務培訓，定期舉辦培訓班，進行專項集中學習，采取“走出去，請進來”的方式，加強縱向與橫向的交流學習，開闊眼界，拓寬知識麵；三是針對專業技術需要，在工作崗位上邊幹邊學，突出在實踐中增長才幹；通過“找問題、立課題、破難題”，不斷提高學習效果，使學習向提高工作質量、效果和水平轉化，引導女職工成為學習型、知識型、專業型女工，培養想學、真學、善學理念，付諸於具體行動，打造專業型女職工隊伍。
二、不斷提高競爭能力，打造素質型女職工隊伍
提高競爭能力，牢固素質基礎。全麵提高女職工整體素質，是當前企業形勢發展的需要，也是當前企業改革、市場競爭的關鍵。一是女職工要敢於麵對機遇、迎接挑戰，學習政治理論，堅定理想信念，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強應對各種局麵的心理素質；努力把握本職工作崗位的“真知”、“真諦”、“要點”“要領”，掌握基本知識、基本技能，奠定參與競爭的基礎；認清煤礦企業發展對個人的要求，正視自身的不足，有的放失地彌補、充實和完善，緩解競爭中的壓力。二是要大力開展女職工安全知識競賽、專業競賽、崗位練兵、勞動競賽等活動，更多地培養女工在各專業崗位上成為“行家”，促進信息共享、相互交流、取長補短，達到共同提高的目的。三是采取“比學趕幫超”的方法，大張旗鼓地表彰先進女職工，樹立正氣，讓先進“亮起來”、“火起來”，真正成為女職工的“楷模”，讓全員“動”起來，打造素質型女職工隊伍。
三、不斷提高服務能力，打造發展型女職工隊伍
提高服務能力，奠定發展基礎。煤礦女工絕大多數崗位都是服務專業和窗口，因此牢固樹立優質服務是女工工作生命線的理念。一是通過規範服務程序、細化服務措施、量化服務內容等具體措施，提高女職工的服務質量、服務水平、服務能力。堅持以服務崗位、服務企業、服務社會為主要內容，圍繞企業發展、社會進步做文章，精心打造“學習進步、和諧向上”、“自強自立、敬業奉獻”、“求實創新、崗位成才”的女職工品牌文化，最大限度地激發女工的智慧和力量，不斷提高服務能力，打造一支高素質的發展型女職工隊伍。二是女工組織要從女職工工作特點出發，把服務女工和服務企業結合起來，努力提高女工服務能力，造就和培養女工人才；通過活動服務、政策服務和陣地服務等有形手段，緊緊抓住“培養、聚集、推薦”女職工人才的三個環節，拓寬服務對象，最大限度地覆蓋女工、聯係女工、服務女工，提高女工組織的凝聚能力。三是要注重女工組織的服務效果，從效果中追求企業效益，從效果中推進企業發展，發揮女職工的建功立業作用。
四、不斷提高開拓能力，打造創新型女職工隊伍
提高開拓能力，構建創新基礎。一是要針對女職工隊伍需求的多樣化，針對不同女職工群體的特殊需求，拓展空間渠道、提高開拓能力，增強女職工工作的覆蓋麵和實效性，努力打造一支創新型女職工隊伍。二是因地製宜地采取多種行之有效的學習方式，努力建立一支以女知識分子、女專業技術人才為主體的素質優良的女職工人才隊伍；根據女職工的自身素質與要求，按照各個專業特點，有重點、有針對性地組織學習講座；廣泛深入地開展女職工工作調研活動，征求意見和建議，努力充實和創新學習、工作、生活、服務形式和內容，探討女工工作的機製；依靠科技求發展，建立健全女工網絡，通過信息網絡不斷延伸服務觸角，推動創新。三是要注重創新經驗的總結和研討，從創新的經驗中提取工作中的精華，從實踐逐步提高到理論的高度，並推廣運用，促進企業創新工作的不斷發展。
五、不斷提高協調能力，打造和諧型女職工隊伍
提高協調能力，穩固和諧基礎。注重協調能力，堅決摒棄以往“就女工工作論女工工作”的傳統思維模式。一方麵，要整合女工組織內部資源，協調好內部關係。要堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀，統領和指導女職工工作大局，把女工工作放到企業改革發展和結構調整的大局中思考、安排、部署，積極營造互相幫助、共同進步的環境，努力形成同心同德、共謀發展的合力。另一方麵，要通過進一步完善女職工組織工作機製，強化女職工的組織建設，提高基層女職工組織自我發展的能力；強化女職工隊伍建設，努力提高女工幹部的學習能力、協調能力與服務能力，特別是要增強獨立思考問題，獨立解決問題和獨立開展工作的能力；加強女工幹部隊伍組織紀律性，切實改進工作作風，確保女工工作虛功實做。
