萬年礦機電區職工培訓重考核
作者：袁少彭
2012-03-23 21:47
來源：本站原創
萬年礦機電區職工培訓重考核
萬年礦機電區在職工培訓考核上擠幹水分，嚴格考核，認真落實獎罰激勵措施，促進了職工自主學習的積極性。
為讓職工真學、真記、真用，該區在強化職工培訓的基礎上，改變考試方法，變過去的每月一考為每周一考，並一改過去由授課人一人兼作出題、監考、閱卷人的傳統形式，采用高考考試模式，由主管培訓的安全區長根據培訓進度，不斷更新每周一考的試題內容；每周四安全培訓結束後，區負責人按20%的參訓比例，隨機抽取若幹名職工，並親自在現場監考，考試結束後收卷打封，交由單位技術員閱卷評分；技術員當場閱卷，隨即公布考試成績；值班人員根據考試成績在當天的驗收單上嘉獎或扣除參加抽考人員的工分。
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