株柏煤礦五措施築牢安全“防火牆”

為確保全礦上下以飽滿的熱情和紮實的作風快速進入工作角色，將全部精力和注意力轉移到安全生產工作中來，山東能源株柏煤礦統籌部署、周密組織，出台五項措施為安全生產提供堅實保障。

　　強化培訓的針對性和時效性，提高全員素質。該礦由課堂培訓向井下現場培訓轉變，礦培訓中心每天深入井下現場進行“手指口述”演示教學，月末培訓考試現場實際操作考核占60%，安全知識考核占40%。

　　嚴懲員工習慣性違章，規範作業行為。製定員工習慣性違章行為處罰條例，明確了87條習慣性違章行為表現，分為a、b、c、d四個級別，分別給予500、300、200、100元的處罰。

　　兌現安全激勵機製，調動全員保安全積極性。以安全效果工資、安全有功人員獎勵辦法、安全激勵獎、隱患自查自改獎勵辦法、本質安全型員工獎勵辦法、本質安全型段隊、井區獎勵辦法等6項獎勵辦法，激勵員工提高自主安全意識。

　　加強安全基礎建設，增強保障能力。進一步完善監測監控係統、人員定位係統和通訊聯絡係統，同時，重點加強緊急避險係統建設，在井下施工一處避難硐室，安裝三處臨時避難倉。

　　堅持穩產高效，依托管理創效。該礦製定並下發了經營考核專項考核管理辦法，采掘總量控製在係統能力之內，向提質增收、節支降成、提高兩效、精細化管理要效益