峰峰集團梧桐莊礦綜掘二區工會“權力”下放效果顯

峰峰集團梧桐莊礦綜掘二區工會“權力”下放效果顯

“我再補充一條，綜掘機截割煤幫的成型好壞直接反映司機的技術水平，應該提高司機的崗位分值。”小李說道。

小張嚴肅地說：“我也補充一條，打錨杆每根20元，安裝不合格，每根扣20元，作為材料賠償，罰款就免了吧！”

2 月8日 ，在峰峰集團梧桐莊綜掘二區工會組織的“和諧對話”會上，職工們爭先恐後，各抒己見，自我製定安全管理標準，充分行使個人的權利。

梧桐莊礦綜掘二區的原有各項工作製度和工分標準都由區主管領導製定，剛性落實，帶有片麵性；有個別職工憑著“小聰明”，從中鑽空子。今年，為避免此類現象的滋生，綜掘二區工會積極采取措施，開展“和諧對話”活動：主管領導每月召集職工共同協商，要求人人發言，讓職工自己製定獎罰標準收到較好的效果。

“再想想，還有需要補充的嗎？”綜掘二區工會主席在主席台上一邊做會議記錄，一邊幽默地鼓勵大家多提建議。目前，該區員工參政、議政的意識明顯增強，自我約束能力得了提高，職工怨氣少了，盡責盡心的人多了，幹群的關係更融洽和諧了。元月至今，員工提合理化建議20餘條，60％得到了采納。

（王向東 吳雪）