元寶山露天礦“導師帶徒”提升員工素質

元寶山露天礦“導師帶徒”提升員工素質

為了進一步提高員工技術水平，全麵提升員工素質，元寶山露天礦通過精選名師、因材施教、強化考核等方式增強導師帶徒效果，為員工的成長提速助力，並為擴能項目建設儲備優質的人才隊伍。

該礦在導師的選擇上慎重考察，嚴格把關，要求德才兼備。在業務素質方麵，要求導師必須是業務能力突出，責任心強，具有一定的溝通和表達能力的優秀技工。在選聘的過程中，把每季度一次的“導師帶徒”考試作為發現師傅人選的主要途徑，並與民主評議相結合，不但促進了師傅水平的提升，也提高了師傅的公信力。在思想作風上，要求導師更是要以身作則，引導徒弟樹立愛崗敬業、團隊協作、務實奉獻的職業精神。

在教學方式上，因材施教、量體裁衣。導師根據崗位性質及學徒特點製定出科學合理的帶徒計劃，並根據學徒學習掌握的進展情況適時調整，不斷修改完善，做到量體裁衣。該礦還不斷創新培養方式，增強了導師帶徒效果。如機修廠利用每季度全員參加的導師選拔考試，將成績靠後的員工與選出的師傅“結師徒對子”，努力為導師與學徒間營造互幫互學的氛圍，形成教學相長的良性循環。並在下一季度的考試中對學習效果進行檢驗，徒弟技術水平提升得快的對師傅進行獎勵，否則對師傅進行考核，成績突出的學徒也可被聘為師傅。此舉充分挖掘出了學徒潛能，極大調動了師傅的積極性，由此營造比學趕超的良好氛圍。

該礦“導師帶徒”活動自開展以來，取得了良好成效，為普通技工的成長成才搭建了快車道，也為企業發展和擴能建設提供了強大的後備力量，實現了企業發展與個人價值的“雙贏”。

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