通保煤礦2011年度職工培訓教育工作計劃
漢源縣安監局：
為進一步貫徹落實國務院和國家煤礦安全監察局關於對煤礦培訓教育工作的相關文件精神，根據上級部門的相關要求，結合我礦安全生產、經營管理和文明創建發展的實際情況，特製定2011年度職工培訓教育工作計劃和實施意見。
一、培訓組織
礦職工培訓教育領導小組組長王洪鑑，付組長：王朝林、任再華;成員由郭建忠、郭朝慶、楊武、郭強、郭偉、顧建華、王勇剛等同誌。
礦培訓教育領導小組負責培訓教育計劃的製定;培訓工作的協調、檢查、指導和考核督查工作。
勞資科負責培訓教育計劃的組織、實施、培訓的日常管理和培訓建檔、相關人員的證件年審、換證、取證工作。由史洪濤同誌負責。
安全質量科負責培訓的考試、閱卷及上崗員工相關證件監察工作，由郭朝慶同誌負責。
調度室負責對上崗員工持有效證件人員的對照核查工作，由郭強同誌負責。
各相關科、區負責本科區範圍內培訓計劃的落實工作，由科、區長負責。
二、培訓教育工作的指導思想
堅持以通保煤礦安全生產、經營管理和文明創建為中心，以提高員工素質、崗位技能為目標，以全員素質教育為主線，堅持重點崗位重點培訓、緊缺工種抓緊培訓、特殊工種加強培訓，分級、分類、分批、分期開展針對性強、時效性強的教育培訓，為本礦生產經營工作和穩定發展提供有力的人才資源保障。
三、目標
1、結合員工年度安全知識複訓工作,開展全員培訓，對參加培訓及安全資格證書到期人員,由四級中心發放安全資格證書。
2、對全礦特殊工種進行資格證取證和複訓換證培訓，保持特種作業人員隊伍穩定，特殊工種持有效證件上崗率達100%。
3、多形式鼓勵職工開展自學成才、開展崗位練兵、技術比武、向一專多能轉化，使大部分職工能夠達到專一、會二、懂三的要求。
4、以文明創建為目的，開展青工培訓、班組長培訓等提高全礦職工素質。
針對礦井不同時期安全工作的重點，開展專題講座或現場學習，提高職工的專業技能。
四、培訓方式
采取走出去、請進來、內部培訓、鼓勵自學和委托培養相結合的培訓方式，一是組織員工到具有安全生產新技術、新工藝、新裝備和先進管理經驗的外單位進行學習，先學習後引進，把新技術、新工藝、新裝備、新經驗轉化為生產力。二是請相關院校和資深專家以及具有現場實際工作經驗的高級技術人員來礦有針對性的進行授課，完善知識結構、提高知識層次、解決實際問題。三、製定激勵政策、鼓勵開展自學成才，一崗多能，同時對具有一定文化基礎水平、又能紮根服務於煤礦的職工采用保送大專院校進行培養學習，為煤礦培養一支穩定的技術人員隊伍。四是根據不同時期、不同崗位、不同對象分別采用係統理論、現場實踐、案例教育等有針對性的內部培訓教育，充分利用我礦四級培訓中心資源，使教學形式多樣化。
五、主要任務
1、圍繞安全質量標準化，開展員工安全培訓。
安全是煤礦的頭等大事。為確保安全生產，各類培訓班都要堅持開展安全教育，把新煤礦安全01manbetx 、安全質量標準化及02manbetx.com 案例03manbetx 等列入必講課題，督促學員牢固樹立“安全第一，預防為主。”的理念。充分發揮“四級煤礦安全培訓基地”的教學資源優勢，加強劉東煤礦安全文化建設，把學安全和學文化結合起來，使安全培訓工作科學化、多元化、人性化，增強安全培訓的時效性，
2、圍繞員工依法持證上崗的需要，突出抓好安全資格培訓。
3、提高全員崗位操作技能，開展全員崗位技能培訓。
4、圍繞建設高素質人才隊伍，加強管理人員技術人員繼續教育。
5、圍繞建設學習型企業需要創建企業文化，加強思想政治教育。
在黨員幹部中開展“學教保先”教育和以“新機遇、新目標、新思路”為內容的創業展教育，切實增強通保煤礦改革發展的凝聚力、創造力和戰鬥力。對廣大員工普遍進行學習型企業創建、企業文化、現代經營理念和創新能力等方麵的拓展教育，不斷增長工作技能和綜合才幹。
六、 工作措施
1、樹立科學的培訓理念。一是尊重員工的發展意願，把調動人才的積極性和創新精神作為教育工作的出發點和落腳點;二是樹立教育培訓有效的投資觀念，提高培訓具有周期性、見效快、成本低、回報率高，是最有效的生產性投入的理念認識;三是樹立全員學習、終身培訓的理念，把終身學習、持續培訓作為一種基本的生活態度。
2、創新教育培訓的方式方法。堅持一般培訓與重點培訓相結合，短期培訓與係統培訓相結合。轉變傳統的老師講、黑板寫、學生聽的單一模式，充分運用案例教學、情景模擬、演示實驗等互動式培訓方式;師傅帶徒、掛職鍛煉、職務輪換等現場培養方式;電化教學、電視教學、網絡培訓等現代化培訓手段，增強教育培訓的直觀性、趣味性和針對性。
4、建立和完善培訓激勵機製，鼓勵員工踴躍學習。一是使關鍵崗位、高層次人員和有潛能的人才獲得應有的培訓，工作中作出突出貢獻的員工優先培訓。二是鼓勵員工一崗多能，對取得與本崗位相近其他技能性資格證書的員工，每獲得一證給予適當獎勵。三是定期評比、表彰優秀學員、優秀老師以及培訓工作組織較好的單位。四是把管理技術人員繼續教育學時完成情況，與其職稱評聘掛鉤，不斷完善培訓、考核、使用相結合的育人用人機製。五是按照“專業對口，學用一致、業餘為主。”的原則，各單位要為有誌青工報考全國成人高考創造條件，參加自學考試的員工要及時到職教辦備案存檔。
附：1、通保煤礦2011年度安全培訓計劃表
二O一一年二月二十四日
附件1
通保煤礦2011年度職工安全培訓計劃表
序號主辦單位培訓班名稱人數期數每期
天數辦班時間
(月份)
1生產技術科災害預防與處理50131
2安全質量科新01manbetx 學習50171~6
5生產技術科防治水知識培訓班50111~6
6機電科防洪知識培訓班50353~6
7礦部安全知識複訓50551~10
8礦部各類新工入井知識 1~12
9安全質量科三違人員培訓班 1~12
10安全質量科工作麵作業01manbetx 學習 20 1~12
