創先爭優活動應探索新的方式
目前，創先爭優活動在國有企業蓬勃開展，給企業黨建工作帶來了生機與活力。本人認為，國有企業在積極開展創先爭優活動中，應該認真探索新的工作方式，為企業高質量發展奠定強大的思想和組織基礎。
創新思維。企業首先必須打開思想的總閥門，必須解放思想，敢於突破，掃除障礙。麵臨新的發展機遇，企業在謀求發展中，黨建工作就要密切圍繞企業的重點工作，製定出服務企業發展的策略，找準切入點，把黨建目標管理和創先爭優活動緊密結合起來，有機融合，互相促進。這就需要企業黨委認真研讀國家政策，深入基層調查研究，進一步提高理論、思想素質，跟上時代的發展步伐，在借鑒吸收寶貴的黨建工作經驗的同時，提出思路創新的方式方法，建立深化黨建工作的長效機製，用思路的創新帶動黨建的各項工作。
創新工作。企業要善於組織基層黨支部進行創造性、創新性工作。如：經常性地開展“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“流動紅旗”競賽、“黨員無三違”活動。認真製定工作標準，月、季、年考核激勵機製和獎懲標準。要善於從基層黨支部中選出先進，並及時推廣他們的經驗，用榜樣的力量推動全盤工作，進而促進創先工作的健康開展。
創優業績。開展黨建工作時，要帶著問題抓創建。黨委領導應注重基層管理人員，尤其是中層幹部的觀念更新和管理素質的提高，引導他們學習與企業發展密切相關的企業管理、科技環保、財務成本等方麵的知識，為黨支部書記出點子、想計策。對個別人身上存在的“不作為”等問題，工作上沒有思路、不思進取、得過且過，甚至工作方法簡單粗暴、獨斷專行，要采取必要的組織處理措施。把那些政治上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬的人選拔到管理崗位，委以重任，為企業快速發展起到中流砥柱的作用。要建立健全民主評議製度，真正做到公開、公平、公正，嚴格按照德、能、勤、績、廉五個方麵進行打分，並嚴格實行末位淘汰製，形成一種競爭激勵機製。
企業創效。各級黨組織要在開展活動中必須緊密圍繞企業實際，尤其要建立考核機製。黨委要對各黨支部的工作定期檢查與指導，抓點帶麵，善於從中發現典型。黨委有關部門要經常深入基層，采取座談、檢查記錄台賬等方式，進行督導檢查。在創效活動中，黨委要注重發揮黨支部戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，發揮好思想政治工作作用，調動方方麵麵的積極性，為企業提高經濟效益做貢獻。
