山東能源新礦集團華恒礦業關愛職工由“心”生

為不斷提升職工滿意指數，加強和諧礦區建設，山東能源新礦集團華恒礦業不斷創新工作思路，轉變工作作風，培養服務群眾意識，構建“民生工程”，真正讓廣大職工做到工作上安心、生活上舒心，讓發展成果惠及職工，著力解決與職工群眾利益息息相關的民生問題，收到了共建共享的良好效果，礦區和諧與穩定得到了進一步鞏固。

該公司通過建立經理聯係書、礦領導接待日和提合理化建議3條綠色通道，及時傾聽職工的意見和建議，著力解決廣大職工反映的熱點、難點問題。不斷完善民主管理監督製度，加強對區務班務公開製度的管理，及時公布職工最關心的經濟分配、物資采購、評先樹優等情況，切實讓職工在企業的管理中發揮知情權、監督權、管理權。
　　本著“企業發展成果與職工共享”的原則，華恒礦業還積極完善困難幫扶救助體係，對困難職工、弱勢群體推出多層麵、多角度、覆蓋麵較廣的扶貧幫困機製，力所能及的提供經常性的幫扶救助，尤其在定期開展的送溫暖、走訪慰問活動上做到幫有目標、扶有對象，覆蓋麵廣、不留死角。對家中有親人不幸過世或遇到意外災害的，礦上及時進行心理疏導、生活救助、資金援助，切實幫他們度過難關，讓他們感受到企業大家庭的溫暖。通過一係列解民意、知民情、暖民心的關愛舉措，為職工提供了直接、快捷、方便的幫助和服務，大大激發了他們爭當企業“主人翁”的榮耀感和自豪感，使職工家屬的幸福指數逐年攀升，營建了礦區穩定、和諧共贏的良好環境。