萬年礦機電區班組創建有新法

萬年礦機電區班組創建有新法

萬年礦機電區紮實推進班組創建工作，不斷夯實班組管理基礎，積極構建作風優良、技術過硬、管理嚴格、生產安全、團結和諧學習型的班組，提升了職工素質，確保了安全生產。為提高班組職工的整體素質，該科根據每個人的興趣愛好、個性特點、知識結構和年齡層次，有針對性地安排工作，力求為每個職工量身訂做學習計劃，營造濃厚的學習氛圍。在班組創建過程中，創新學習內容，結合新設備、新項目投入使用多的實際，引導班組人員學習新業務、新技術。以班組為單位，搭建“學習、幫教、練兵”平台，大興學習之風，提升了職工的綜合素質，增強了班組的戰鬥力。結合開展“創建學習型班組、爭做知識型職工”活動，牢牢抓住“師帶徒、傳幫帶”這一主線，組織職工相互學習和交流。通過建立知識管理製度，實現知識和技能共享，做到能者為師、互幫互學、共同提高。創新學習方式，形成“在工作中學習、帶著問題學習”的良好氛圍。采取“請進來、走出去”、“帶著問題出去、帶著辦法回來”的辦法，委派專人到其他班組取經，為設備的安全運行及維護保養提供技術保障。在班組內開展“特色培訓”活動，改變了以往“一人講大家聽”的單向灌輸培訓方式，采用“輪流當教師、輪換做學生”的雙向互動培訓方式，提高職工的技能。引導職工樹立“全員學習、終身學習”的理念，每月開展一次班組安全理論研討交流會，培養團隊學習精神，努力實現全員培訓的目標，為礦井生產築起一道牢固的安全防線。